Zásady správy obsahu – Job Finder Global

Tento dokument stanovuje požadavky pro zveřejňování a distribuci pracovních nabídek na portálu Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Všichni partneři (reklamní agentury, agregátoři, distributoři, pracovní portály) musí dodržovat následující standardy.

1. Zdroje publikací

Reklamní agentury a programatické kanály
Obsah dodávaný prostřednictvím programatických kanálů nebo agentur musí splňovat naše minimální standardy kvality.

Agregátoři
Kopírování a zobrazování obsahu třetích stran na jobfinderglobal.com je přísně zakázáno.

Distributoři
Platformy nebo webové služby umožňující agregátorům publikovat obsah jsou povoleny za předpokladu dodržení našich směrnic a požadavků na sponzorovanou viditelnost.

Pracovní portály
Indexujeme nové pracovní nabídky z externích portálů pouze ve vybraných zemích (např. Japonsko, Česko, Maďarsko, Ukrajina, Rumunsko, Řecko). Pracovní portály musí být přímo spravovány společností Job Finder Global nebo musí odstranit veškeré vazby na třetí strany (včetně reklamních kampaní, URL adres, rozpočtů), aby byly způsobilé.

2. Zákaz diskriminace

Podporujeme spravedlivé náborové praktiky a netolerujeme preference nebo vyloučení založená na chráněných charakteristikách.

• Věk: Jakákoli věková omezení nebo preference jsou zakázána. Nabídky určené výhradně pro absolventy mohou být v některých zemích zakázány.
• Identita a nenávistné projevy: Obsah, který je urážlivý nebo obtěžující na základě identity (rasa, náboženství, pohlaví, sexuální orientace), je zakázán.
• Původ a národnost: Vylučování kandidátů na základě národnosti, etnického původu nebo přízvuku je zakázáno.
• Další faktory: Nespravedlivé zacházení s kandidáty z jakéhokoli důvodu – např. vyloučení kuřáků – není povoleno.

3. Transparentnost ohledně platu a příjmů

Pozice pouze na provizi
Pozice založené výhradně na provizi (zejména vzdálené) musí obsahovat jasný, ověřený model odměňování nebo mít podporu sponzora.

Nabídky v gig ekonomice
Nezávislé nabídky musí být plně popsány a ověřeny. Nepřijímáme platformy, jejichž hlavní funkcí je půjčování, prodej nebo sdílení zboží nebo aktiv.

4. Zákaz poplatků pro kandidáty

Pracovní nabídky vyžadující poplatky od kandidátů (např. za odeslání životopisu, školení, testy) jsou zakázány. Nabídky práce vyžadující stěhování bez jasné finanční podpory jsou odstraněny.

5. Zakázané kategorie pracovních nabídek

• Průmysl dospělé zábavy: Pozice bez přímého rizika zneužití jsou povoleny; vysoce rizikové pozice (obchodování s lidmi, sexuální práce) jsou zakázány.
• Klamavé přímé prodeje a marketing: Nabídky, které skrývají svou povahu nebo jsou spojeny s nejasnými prodeji mimo určenou lokalitu, jsou zakázány.
• MLM a finanční pyramidy: Nabídky multi-level marketingu nejsou přijímány.
• Tajný nákupčí: Tento typ pozic je vyloučen.
• Školící programy a kurzy: Reklamy na kurzy nebo programy bez skutečné pracovní nabídky nejsou povoleny. Stáže musí být placené.

6. Kvalitativní požadavky

Obecné nabídky
Reklamy sdružující více pozic nebo popisující několik volných míst musí využívat proces sponzorované viditelnosti.

Úplné a konzistentní informace
Popisy pozic musí obsahovat všechny klíčové informace – požadavky, povinnosti, lokalitu, plat a název zaměstnavatele. Nesrovnalosti s jinými stránkami vedou k zamítnutí.

Názvy a popisy pracovních míst
Názvy musí být stručné a jasné, bez clickbaitu, emotikonů nebo nadměrného množství symbolů. Popisy by měly přesně odrážet rozsah povinností.

Kvalita obsahu
Spam, urážlivý jazyk, irelevantní nebo klamavý obsah je přísně zakázán.

7. Nabídky nesouvisející se zaměstnáním

Následující kategorie nejsou považovány za pracovní nabídky:

• Obchodní nebo investiční příležitosti,
• Interní oznámení (pouze pro zaměstnance),
• Události jako pracovní veletrhy nebo kariérní dny bez konkrétní nabídky,
• Pasivní příjmové schémata (ankety, krátkodobé pronájmy).

8. Personalizace a cílení

Cílení musí být transparentní a vázané na kvalifikaci a pracovní historii kandidátů. Zakázané praktiky zahrnují:

• Cílení kandidátů mimo region působnosti společnosti,
• Personalizaci založenou na chráněných charakteristikách,
• Nerelevantní reklamy generované na základě behaviorální analýzy.

9. Standardy náborového procesu

E-mailová komunikace
Systém zpráv Job Finder Global slouží výhradně pro komunikaci související s přihláškami. Zneužití může vést k pozastavení účtu.

Nadměrné požadavky na data
Žádost o citlivé informace (např. číslo občanského průkazu, bankovní údaje) ve fázi pracovní nabídky je zakázána.

Přesměrování
Nabídky nesmějí přesměrovávat kandidáty na nedůvěryhodné externí stránky.

Požadavky na multimédia
Multimediální materiály jsou povoleny pouze pro jednostranné pohovory.

10. Manipulace s výsledky vyhledávání

Zakázané praktiky:

• Klamavé použití ochranných známek konkurence,
• Duplikování nabídek v různých zdrojích,
• Nadměrné používání klíčových slov,
• Zneužívání geografických lokalit,
• Neopodstatněné opětovné zveřejnění stejné nabídky.

Porušení může vést k omezení viditelnosti nebo odstranění nabídky.

11. Politika rizik

Obchodování s lidmi a vykořisťování
Nulová tolerance vůči nabídkám usnadňujícím obchodování s lidmi nebo vykořisťování pracovníků.

Zneužívání kandidátů
Je vynucováno předcházení nevhodnému chování vůči kandidátům a zneužívání přihlašovacích údajů.

12. Oborová pravidla

Doprava a logistika
Pozice pro řidiče musí jasně specifikovat požadované licence, typ vozidla, rozsah povinností a všechny právní požadavky. Nabídky musí být v souladu s místními předpisy o pracovní době a odpočinku řidičů.

Péče a zdravotnictví
Nabídky v péči a zdravotnictví musí obsahovat informace o kvalifikacích, příslušných certifikátech a rozsahu povinností. Ověření zaměstnavatele je povinné.

Stavebnictví a průmysl
Pozice v odvětvích vyžadujících specializované dovednosti musí obsahovat podrobnosti o požadovaných kompetencích, pracovních podmínkách a případných rizicích.

13. Vynucování a důsledky

Porušení této politiky může mít za následek:

• Odstranění nabídky,
• Omezení viditelnosti nabídky,
• Pozastavení nebo zrušení partnerského účtu,
• Nahlášení příslušným orgánům v případě závažných porušení.

Job Finder Global si vyhrazuje právo tuto politiku kdykoli upravit.

Poslední aktualizace: 24. dubna 2025