Indholdshåndteringspolitik – Job Finder Global

Dette dokument fastsætter krav til publicering og distribution af jobannoncer på Job Finder Global-platformen (jobfinderglobal.com). Alle partnere (reklamebureauer, aggregatorer, distributører, jobportaler) skal overholde følgende standarder.

1. Publiceringskilder

Reklamebureauer og programmatiske kanaler
Indhold leveret via programmatiske kanaler eller bureauer skal opfylde vores minimale kvalitetsstandarder.

Aggregatorer
Kopiering og visning af tredjepartsindhold på jobfinderglobal.com er strengt forbudt.

Distributører
Platforme eller webtjenester, der gør det muligt for aggregatorer at publicere indhold, er tilladt, forudsat at de overholder vores retningslinjer og krav til sponsoriseret synlighed.

Jobportaler
Vi indekserer nye jobannoncer fra eksterne jobportaler kun i udvalgte markeder (f.eks. Japan, Tjekkiet, Ungarn, Ukraine, Rumænien, Grækenland). Jobportaler skal enten være direkte administreret af Job Finder Global eller fjerne alle forbindelser til tredjeparter (inklusive annoncekampagner, URL’er, budgetter) for at kvalificere sig.

2. Non-diskrimination

Vi fremmer fair rekrutteringspraksis og tolererer ikke præferencer eller udelukkelser baseret på beskyttede karakteristika.

• Alder: Aldersbegrænsninger eller præferencer er ikke tilladt. Annoncer udelukkende målrettet nyuddannede kan være forbudt i visse markeder.
• Identitet og hadefuld tale: Indhold, der er stødende eller chikanerende baseret på identitet (race, religion, køn, seksuel orientering), er forbudt.
• Oprindelse og nationalitet: Udelukkelse af kandidater baseret på nationalitet, etnisk oprindelse eller accent er forbudt.
• Andre faktorer: Uretfærdig behandling af kandidater af enhver årsag – f.eks. udelukkelse af rygere – er ikke tilladt.

3. Løn- og indkomsttransparens

Kun-provisionsstillinger
Stillinger udelukkende baseret på provision (især fjernstillinger) skal indeholde en klar, verificeret kompensationsmodel eller have sponsorstøtte.

Gig-økonomi-tilbud
Uafhængige kontraktørannoncer skal være fuldt beskrevet og verificeret. Vi accepterer ikke platforme, hvis primære funktion er udlån, salg eller deling af varer eller aktiver.

4. Forbud mod kandidatgebyrer

Jobannoncer, der kræver gebyrer fra kandidater (f.eks. for CV-indsendelse, træning, tests), er ikke tilladt. Jobtilbud, der kræver flytning uden klar finansiel støtte, fjernes.

5. Forbudte jobkategorier

• Voksenunderholdningsbranchen: Stillinger uden direkte udnyttelsesrisiko er tilladt; højrisikostillinger (menneskehandel, sexarbejde) er forbudt.
• Vildledende direkte salg og marketing: Annoncer, der skjuler deres karakter eller er forbundet med uklar salg uden for specificeret lokation, er forbudt.
• MLM og finansielle pyramider: Multi-level marketing-tilbud accepteres ikke.
• Mysteriekøber: Denne type stillinger er udelukket.
• Uddannelsesprogrammer og kurser: Annoncer for kurser eller programmer uden reelle jobtilbud er ikke tilladt. Praktikpladser skal være betalte.

6. Kvalitetskrav

Generelle annoncer
Annoncer, der grupperer flere stillinger eller beskriver flere ledige stillinger, skal bruge sponsoriseret synlighedsprocessen.

Fulde og konsistente oplysninger
Jobbeskrivelser skal indeholde alle nøgleoplysninger – krav, ansvarsområder, beliggenhed, løn og arbejdsgivers navn. Uoverensstemmelser med andre sider resulterer i afvisning.

Jobtitler og beskrivelser
Titler skal være præcise og klare, fri for clickbait, emojis eller overflødige symboler. Beskrivelser skal nøjagtigt afspejle ansvarsområder.

Indholdskvalitet
Spam, stødende sprog, irrelevant eller vildledende indhold er strengt forbudt.

7. Ikke-beslægtede jobtilbud

Følgende kategorier betragtes ikke som jobtilbud:

• Forretnings- eller investeringstilbud,
• Interne meddelelser (kun for medarbejdere),
• Begivenheder som jobmesser eller karrieredage uden specifikt jobtilbud,
• Passiv indkomstordninger (spørgeskemaer, korttidsudlejning).

8. Personalisering og målretning

Målretning skal være gennemsigtig og knyttet til kandidaters kvalifikationer og erhvervshistorie. Forbudte praksisser inkluderer:

• Målretning af kandidater uden for virksomhedens operationsregion,
• Personalisering baseret på beskyttede karakteristika,
• Irrelevante annoncer genereret baseret på adfærdsanalyse.

9. Rekrutteringsprocesstandarder

E-mail-kommunikation
Job Finder Globals beskedsystem bruges udelukkende til ansøgningsrelateret kommunikation. Misbrug kan resultere i kontosuspension.

Overdrevne datakrav
Anmodning om følsomme oplysninger (f.eks. ID-nummer, bankoplysninger) på jobannoncestadiet er forbudt.

Omdirigeringer
Annoncer må ikke omdirigere kandidater til upålidelige eksterne sider.

Multimediekrav
Multimediematerialer er kun tilladt til ensidige interviews.

10. Manipulation af søgeresultater

Forbudte praksisser:

• Vildledende brug af konkurrenters varemærker,
• Duplikering af annoncer på forskellige kilder,
• Overdreven nøgleordsfyldning,
• Misbrug af geografiske lokationer,
• Uberettiget genpublicering af samme tilbud.

Overtrædelser kan føre til nedsat synlighed eller fjernelse af annoncen.

11. Risikopolitik

Menneskehandel og udnyttelse
Nul-tolerance overfor tilbud, der letter menneskehandel eller arbejderudnyttelse.

Misbrug af kandidater
Forebyggelse af upassende adfærd overfor kandidater og misbrug af ansøgningsdata håndhæves.

12. Branchespecifikke regler

Transport og logistik
Chaufførstillinger skal klart angive nødvendige certifikater, køretøjstype, ansvarsområder og alle juridiske krav. Tilbud skal være i overensstemmelse med lokale regler om chaufførers arbejdstid og hvile.

Pleje og sundhed
Annoncer i pleje- og sundhedssektoren skal indeholde oplysninger om kvalifikationer, relevante certifikater og ansvarsområder. Arbejdsgiververifikation er obligatorisk.

Byggeri og industri
Stillinger i sektorer, der kræver specialiserede færdigheder, skal indeholde detaljer om nødvendige kompetencer, arbejdsforhold og eventuelle risici.

13. Håndhævelse og konsekvenser

Overtrædelse af denne politik kan resultere i:

• Fjernelse af annoncen,
• Nedsat synlighed af tilbuddet,
• Suspendering eller lukning af partnerkontoen,
• Rapportering til relevante myndigheder i tilfælde af alvorlige overtrædelser.

Job Finder Global forbeholder sig retten til at ændre denne politik til enhver tid.

Senest opdateret: 24. april 2025