Content Management Richtlinie – Job Finder Global

Dieses Dokument legt die Anforderungen für die Veröffentlichung und Verteilung von Stellenanzeigen auf der Job Finder Global Plattform (jobfinderglobal.com) fest. Alle Partner (Werbeagenturen, Aggregatoren, Distributoren, Jobportale) müssen die folgenden Standards einhalten.

1. Veröffentlichungsquellen

Werbeagenturen und programmatische Kanäle
Über programmatische Kanäle oder Agenturen bereitgestellte Inhalte müssen unsere Mindestqualitätsstandards erfüllen.

Aggregatoren
Das Kopieren und Anzeigen von Inhalten Dritter auf jobfinderglobal.com ist strengstens untersagt.

Distributoren
Plattformen oder Webdienste, die Aggregatoren die Veröffentlichung von Inhalten ermöglichen, sind erlaubt, sofern sie unsere Richtlinien und Anforderungen an gesponserte Sichtbarkeit einhalten.

Jobportale
Wir indizieren neue Stellenangebote von externen Jobportalen nur in ausgewählten Märkten (z.B. Japan, Tschechien, Ungarn, Ukraine, Rumänien, Griechenland). Jobportale müssen entweder direkt von Job Finder Global verwaltet werden oder alle Verbindungen zu Dritten (einschließlich Werbekampagnen, URLs, Budgets) entfernen, um sich zu qualifizieren.

2. Diskriminierungsverbot

Wir fördern faire Einstellungspraktiken und dulden keine Präferenzen oder Ausschlüsse aufgrund geschützter Merkmale.

• Alter: Altersbeschränkungen oder -präferenzen sind nicht erlaubt. Ausschließlich für Absolventen bestimmte Anzeigen können in einigen Märkten verboten sein.
• Identität und Hassrede: Beleidigende oder belästigende Inhalte basierend auf Identität (Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung) sind verboten.
• Herkunft und Nationalität: Die Ausgrenzung von Bewerbern aufgrund von Nationalität, ethnischer Herkunft oder Akzent ist untersagt.
• Andere Faktoren: Ungerechte Behandlung von Bewerbern aus beliebigen Gründen – z.B. Ausschluss von Rauchern – ist nicht gestattet.

3. Gehalts- und Einkommenstransparenz

Ausschließlich provisionsbasierte Stellen
Ausschließlich auf Provision basierende Positionen (insbesondere Remote-Stellen) müssen ein klares, verifiziertes Vergütungsmodell enthalten oder Sponsorenunterstützung haben.

Gig-Economy-Angebote
Unabhängige Auftragnehmerangebote müssen vollständig beschrieben und verifiziert sein. Wir akzeptieren keine Plattformen, deren Hauptfunktion das Verleihen, Verkaufen oder Teilen von Gütern oder Vermögenswerten ist.

4. Verbot von Bewerbergebühren

Stellenanzeigen, die Gebühren von Bewerbern verlangen (z.B. für Lebensmitteleinreichung, Schulungen, Tests), sind nicht erlaubt. Stellenangebote, die einen Umzug ohne klare finanzielle Unterstützung erfordern, werden entfernt.

5. Verbotene Stellenkategorien

• Erwachsenenunterhaltungsindustrie: Positionen ohne direktes Ausbeutungsrisiko sind erlaubt; Hochrisikopositionen (Menschenhandel, Sexarbeit) sind verboten.
• Irreführender Direktvertrieb und Marketing: Anzeigen, die ihren Charakter verschleiern oder mit unklarem Verkauf außerhalb eines bestimmten Standorts verbunden sind, sind untersagt.
• MLM und Finanzpyramiden: Multi-Level-Marketing-Angebote werden nicht akzeptiert.
• Mystery Shopping: Diese Art von Positionen ist ausgeschlossen.
• Schulungsprogramme und Kurse: Anzeigen für Kurse oder Programme ohne echtes Stellenangebot sind nicht gestattet. Praktika müssen bezahlt werden.

6. Qualitätsanforderungen

Allgemeine Anzeigen
Anzeigen, die mehrere Positionen bündeln oder mehrere offene Stellen beschreiben, müssen den gesponserten Sichtbarkeitsprozess nutzen.

Vollständige und konsistente Informationen
Stellenbeschreibungen müssen alle wichtigen Details enthalten – Anforderungen, Verantwortlichkeiten, Standort, Gehalt und Name des Arbeitgebers. Abweichungen von anderen Seiten führen zur Ablehnung.

Stellenbezeichnungen und -beschreibungen
Bezeichnungen müssen prägnant und klar sein, frei von Clickbait, Emojis oder übermäßigen Symbolen. Beschreibungen sollten die Verantwortungsbereiche genau widerspiegeln.

Inhaltsqualität
Spam, beleidigende Sprache, irrelevante oder irreführende Inhalte sind strengstens verboten.

7. Nicht mit Beschäftigung verbundene Angebote

Folgende Kategorien gelten nicht als Stellenangebote:

• Geschäfts- oder Investitionsmöglichkeiten,
• Interne Mitteilungen (nur für Mitarbeiter),
• Veranstaltungen wie Jobmessen oder Karrieretage ohne konkretes Stellenangebot,
• Passive Einkommensmodelle (Umfragen, kurzfristige Vermietungen).

8. Personalisierung und Targeting

Targeting muss transparent sein und mit den Qualifikationen und der Berufserfahrung der Bewerber verknüpft sein. Verbotene Praktiken umfassen:

• Targeting von Bewerbern außerhalb der Betriebsregion des Unternehmens,
• Personalisierung basierend auf geschützten Merkmalen,
• Irrelevante Anzeigen, die auf Verhaltensanalysen basieren.

9. Standards des Einstellungsprozesses

E-Mail-Kommunikation
Das Job Finder Global Nachrichtensystem dient ausschließlich der bewerbungsbezogenen Kommunikation. Missbrauch kann zur Kontosperrung führen.

Übermäßige Datenanfragen
Die Aufforderung zu sensiblen Informationen (z.B. Personalausweisnummer, Bankdaten) im Stadium der Stellenanzeige ist verboten.

Weiterleitungen
Anzeigen dürfen Bewerber nicht auf nicht vertrauenswürdige externe Seiten weiterleiten.

Multimedia-Anforderungen
Multimedia-Inhalte sind nur für einseitige Interviews erlaubt.

10. Manipulation von Suchergebnissen

Verbotene Praktiken:

• Irreführende Verwendung von Marken der Konkurrenz,
• Duplizierung von Anzeigen auf verschiedenen Quellen,
• Übermäßige Keyword-Häufung,
• Missbrauch geografischer Standorte,
• Unbegründete erneute Veröffentlichung desselben Angebots.

Verstöße können zu reduzierter Sichtbarkeit oder Entfernung der Anzeige führen.

11. Risikopolitik

Menschenhandel und Ausbeutung
Null Toleranz gegenüber Angeboten, die Menschenhandel oder Arbeitnehmerausbeutung erleichtern.

Missbrauch von Bewerbern
Die Verhinderung von unangemessenem Verhalten gegenüber Bewerbern und Missbrauch von Bewerbungsdaten wird durchgesetzt.

12. Branchenspezifische Regeln

Transport und Logistik
Fahrerpositionen müssen klar die erforderlichen Qualifikationen, Fahrzeugtyp, Verantwortungsbereiche und alle rechtlichen Anforderungen angeben. Angebote müssen lokalen Vorschriften zu Fahr- und Ruhezeiten entsprechen.

Pflege und Gesundheit
Anzeigen im Pflege- und Gesundheitssektor müssen Angaben zu Qualifikationen, relevanten Zertifikaten und Verantwortungsbereichen enthalten. Arbeitgeberüberprüfung ist obligatorisch.

Bau und Industrie
Positionen in Branchen, die spezialisierte Fähigkeiten erfordern, müssen Details zu erforderlichen Kompetenzen, Arbeitsbedingungen und möglichen Risiken enthalten.

13. Durchsetzung und Konsequenzen

Verstöße gegen diese Richtlinie können führen zu:

• Entfernung der Anzeige,
• Reduzierter Sichtbarkeit des Angebots,
• Suspendierung oder Kündigung des Partnerkontos,
• Meldung an zuständige Behörden bei schweren Verstößen.

Job Finder Global behält sich das Recht vor, diese Richtlinie jederzeit zu ändern.

Letzte Aktualisierung: 24. April 2025