Πολιτική Διαχείρισης Περιεχομένου – Job Finder Global

Αυτό το έγγραφο καθορίζει τις απαιτήσεις για τη δημοσίευση και διανομή θέσεων εργασίας στην πλατφόρμα Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Όλοι οι συνεργάτες (διαφημιστικά πρακτορεία, συγκεντρωτές, διανομείς, πύλες εργασίας) πρέπει να τηρούν τα ακόλουθα πρότυπα.

1. Πηγές Δημοσίευσης

Διαφημιστικά Πρακτορεία και Προγραμματισμένα Κανάλια
Το περιεχόμενο που παρέχεται μέσω προγραμματισμένων καναλιών ή πρακτορείων πρέπει να πληροί τα ελάχιστα πρότυπα ποιότητας μας.

Συγκεντρωτές
Απαγορεύεται αυστηρά η αντιγραφή και εμφάνιση περιεχομένου τρίτων στο jobfinderglobal.com.

Διανομείς
Πλατφόρμες ή υπηρεσίες ιστού που επιτρέπουν σε συγκεντρωτές να δημοσιεύουν περιεχόμενο επιτρέπονται, εφόσον τηρούν τις οδηγίες και τις απαιτήσεις μας για χορηγούμενη ορατότητα.

Πύλες Εργασίας
Δημιουργούμε ευρετήριο νέων αγγελιών από εξωτερικές πύλες εργασίας μόνο σε επιλεγμένες αγορές (π.χ. Ιαπωνία, Τσεχία, Ουγγαρία, Ουκρανία, Ρουμανία, Ελλάδα). Οι πύλες εργασίας πρέπει είτε να διαχειρίζονται άμεσα από την Job Finder Global είτε να αφαιρέσουν όλες τις συνδέσεις με τρίτους (συμπεριλαμβανομένων διαφημιστικών καμπανιών, URLs, προϋπολογισμών) για να είναι επιλέξιμες.

2. Απαγόρευση Διακρίσεων

Προωθούμε δίκαιες πρακτικές πρόσληψης και δεν ανεχόμαστε προτιμήσεις ή αποκλεισμούς βάσει προστατευόμενων χαρακτηριστικών.

• Ηλικία: Τυχόν περιορισμοί ή προτιμήσεις ηλικίας απαγορεύονται. Αγγελίες αποκλειστικά για απόφοιτους μπορεί να απαγορεύονται σε ορισμένες αγορές.
• Ταυτότητα και Ρητορική Μίσους: Απαγορεύεται το προσβλητικό ή παρενοχλητικό περιεχόμενο βάσει ταυτότητας (φυλή, θρησκεία, φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός).
• Καταγωγή και Εθνικότητα: Απαγορεύεται ο αποκλεισμός υποψηφίων λόγω εθνικότητας, εθνοτικής καταγωγής ή προφοράς.
• Άλλοι Παράγοντες: Δεν επιτρέπεται η άδικη μεταχείριση υποψηφίων για οποιονδήποτε λόγο – π.χ. αποκλεισμός καπνιστών.

3. Διαφάνεια Αποδοχών και Εισοδήματος

Θέσεις με Προμήθεια Μόνο
Θέσεις που βασίζονται αποκλειστικά σε προμήθεια (ειδικά απομακρυσμένες) πρέπει να περιλαμβάνουν ένα σαφές, επαληθευμένο μοντέλο αμοιβής ή να έχουν υποστήριξη χορηγού.

Προσφορές Gig Economy
Οι αγγελίες για ανεξάρτητους εργαζομένους πρέπει να περιγράφονται πλήρως και να επαληθεύονται. Δεν δεχόμαστε πλατφόρμες των οποίων η κύρια λειτουργία είναι η δανειοδοσία, πώληση ή κοινή χρήση αγαθών ή περιουσιακών στοιχείων.

4. Απαγόρευση Χρεώσεων σε Υποψηφίους

Αγγελίες που απαιτούν χρεώσεις από υποψηφίους (π.χ. για υποβολή βιογραφικού, εκπαίδευση, τεστ) δεν επιτρέπονται. Προσφορές εργασίας που απαιτούν μετεγκατάσταση χωρίς σαφή οικονομική υποστήριξη θα αφαιρούνται.

5. Απαγορευμένες Κατηγορίες Εργασίας

• Βιομηχανία Ενηλίκων: Επιτρέπονται θέσεις χωρίς άμεσο κίνδυνο εκμετάλλευσης. Απαγορεύονται θέσεις υψηλού κινδύνου (εμπορία ανθρώπων, σεξουαλική εργασία).
• Παραπλανητική Άμεση Πώληση και Marketing: Απαγορεύονται αγγελίες που αποκρύπτουν τον χαρακτήρα τους ή σχετίζονται με ασαφή πώληση εκτός καθορισμένης τοποθεσίας.
• MLM και Οικονομικές Πυραμίδες: Δεν γίνονται δεκτές προσφορές πολυεπίπεδου μάρκετινγκ.
• Μυστικός Πελάτης: Αποκλείονται θέσεις αυτού του τύπου.
• Προγράμματα Εκπαίδευσης και Μαθήματα: Δεν επιτρέπονται διαφημίσεις για μαθήματα ή προγράμματα χωρίς πραγματική προσφορά εργασίας. Οι πρακτικές άσκηση πρέπει να είναι αμειβόμενες.

6. Απαιτήσεις Ποιότητας

Γενικές Αγγελίες
Διαφημίσεις που ομαδοποιούν πολλαπλές θέσεις ή περιγράφουν πολλές κενές θέσεις πρέπει να χρησιμοποιούν τη διαδικασία χορηγούμενης ορατότητας.

Πλήρεις και Συνεπείς Πληροφορίες
Οι περιγραφές θέσεων πρέπει να περιλαμβάνουν όλες τις βασικές πληροφορίες – απαιτήσεις, ευθύνες, τοποθεσία, μισθό και όνομα εργοδότη. Ασυνέπειες με άλλες σελίδες οδηγούν σε απόρριψη.

Τίτλοι και Περιγραφές Θέσεων
Οι τίτλοι πρέπει να είναι συνοπτικοί και σαφείς, χωρίς clickbait, emoji ή υπερβολική χρήση συμβόλων. Οι περιγραφές θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια το εύρος ευθυνών.

Ποιότητα Περιεχομένου
Απαγορεύεται αυστηρά το spam, η προσβλητική γλώσσα, το άσχετο ή παραπλανητικό περιεχόμενο.

7. Προσφορές Άσχετες με Απασχόληση

Οι ακόλουθες κατηγορίες δεν θεωρούνται προσφορές εργασίας:

• Επιχειρηματικές ή επενδυτικές ευκαιρίες,
• Εσωτερικές ανακοινώσεις (μόνο για εργαζομένους),
• Εκδηλώσεις όπως εργασιακές εκθέσεις ή ημέρες καριέρας χωρίς συγκεκριμένη προσφορά,
• Σχήματα παθητικού εισοδήματος (δημοσκοπήσεις, βραχυπρόθεσμες ενοικιάσεις).

8. Εξατομίκευση και Στοχευμένη Προσέγγιση

Η στοχευμένη προσέγγιση πρέπει να είναι διαφανής και συνδεδεμένη με τα προσόντα και το επαγγελματικό ιστορικό των υποψηφίων. Απαγορευμένες πρακτικές περιλαμβάνουν:

• Στοχευμένη προσέγγιση υποψηφίων εκτός της περιοχής λειτουργίας της εταιρείας,
• Εξατομίκευση βάσει προστατευόμενων χαρακτηριστικών,
• Άσχετες διαφημίσεις που δημιουργούνται με βάση ανάλυση συμπεριφοράς.

9. Πρότυπα Διαδικασίας Πρόσληψης

Επικοινωνία μέσω Email
Το σύστημα μηνυμάτων Job Finder Global χρησιμοποιείται αποκλειστικά για επικοινωνία σχετική με αιτήσεις. Κατάχρηση μπορεί να οδηγήσει σε αναστολή λογαριασμού.

Υπερβολικές Απαιτήσεις Δεδομένων
Απαγορεύεται η ζήτηση ευαίσθητων πληροφοριών (π.χ. αριθμός ταυτότητας, τραπεζικά στοιχεία) στο στάδιο της αγγελίας.

Ανακατευθύνσεις
Οι αγγελίες δεν πρέπει να ανακατευθύνουν υποψηφίους σε μη αξιόπιστες εξωτερικές ιστοσελίδες.

Απαιτήσεις Πολυμέσων
Υλικά πολυμέσων επιτρέπονται μόνο για μονόπλευρες συνεντεύξεις.

10. Χειραγώγηση Αποτελεσμάτων Αναζήτησης

Απαγορευμένες πρακτικές:

• Παραπλανητική χρήση εμπορικών σημάτων ανταγωνιστών,
• Διπλασιασμός αγγελιών σε διαφορετικές πηγές,
• Υπερβολική χρήση λέξεων-κλειδιών,
• Κατάχρηση γεωγραφικών τοποθεσιών,
• Αδικαιολόγητη επανδημοσίευση της ίδιας προσφοράς.

Οι παραβιάσεις μπορεί να οδηγήσουν σε μείωση ορατότητας ή αφαίρεση της αγγελίας.

11. Πολιτική Διαχείρισης Κινδύνων

Εμπορία Ανθρώπων και Εκμετάλλευση
Μηδενική ανοχή για προσφορές που διευκολύνουν την εμπορία ανθρώπων ή την εκμετάλλευση εργαζομένων.

Κατάχρηση Υποψηφίων

Εφαρμόζεται πρόληψη ακατάλληλης συμπεριφοράς απέναντι σε υποψηφίους και κατάχρησης δεδομένων αίτησης.

12. Τομεακοί Κανονισμοί

Μεταφορές και Logistics
Οι θέσεις οδηγών πρέπει να καθορίζουν σαφώς τις απαιτούμενες άδειες, τύπο οχήματος, ευθύνες και τυχόν νομικές απαιτήσεις. Οι προσφορές πρέπει να συμμορφώνονται με τους τοπικούς κανονισμούς για ώρες οδήγησης και ανάπαυσης.

Φροντίδα και Υγεία
Οι αγγελίες στον τομέα της φροντίδας και υγείας πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες για τα προσόντα, σχετικά πιστοποιητικά και ευθύνες. Απαιτείται επαλήθευση εργοδότη.

Κατασκευές και Βιομηχανία
Οι θέσεις σε κλάδους που απαιτούν εξειδικευμένες δεξιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν λεπτομέρειες για τις απαιτούμενες ικανότητες, συνθήκες εργασίας και πιθανούς κινδύνους.

13. Εφαρμογή και Συνέπειες

Οι παραβιάσεις αυτής της πολιτικής μπορεί να οδηγήσουν σε:

• Αφαίρεση της αγγελίας,
• Περιορισμό της ορατότητας της προσφοράς,
• Αναστολή ή διαγραφή του λογαριασμού συνεργάτη,
• Καταγγελία στις αρμόδιες αρχές για σοβαρές παραβιάσεις.

Η Job Finder Global διατηρεί το δικαίωμα να τροποποιήσει αυτήν την πολιτική ανά πάσα στιγμή.

Τελευταία ενημέρωση: 24 Απριλίου 2025