Política de Gestión de Contenidos – Job Finder Global

Este documento establece los requisitos para la publicación y distribución de ofertas de empleo en la plataforma Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Todos los socios (agencias publicitarias, agregadores, distribuidores, portales de empleo) deben cumplir con los siguientes estándares.

1. Fuentes de Publicación

Agencias Publicitarias y Canales Programáticos
El contenido proporcionado a través de canales programáticos o agencias debe cumplir con nuestros estándares mínimos de calidad.

Agregadores
Se prohíbe estrictamente copiar y mostrar contenido de terceros en jobfinderglobal.com.

Distribuidores
Las plataformas o servicios web que permiten a los agregadores publicar contenido están permitidos siempre que sigan nuestras directrices y requisitos de visibilidad patrocinada.

Portales de Empleo
Indexamos nuevas ofertas de portales externos solo en mercados seleccionados (ej: Japón, República Checa, Hungría, Ucrania, Rumanía, Grecia). Los portales deben ser gestionados directamente por Job Finder Global o eliminar todas las conexiones con terceros (incluyendo campañas publicitarias, URLs, presupuestos) para calificar.

2. No Discriminación

Promovemos prácticas de contratación justas y no toleramos preferencias o exclusiones basadas en características protegidas.

• Edad: Cualquier restricción o preferencia por edad está prohibida. Los anuncios exclusivos para recién graduados pueden estar prohibidos en ciertos mercados.
• Identidad y Discurso de Odio: Se prohíbe el contenido ofensivo o de acoso basado en identidad (raza, religión, género, orientación sexual).
• Origen y Nacionalidad: Excluir candidatos por nacionalidad, etnia o acento está prohibido.
• Otros Factores: No se permite el trato injusto a candidatos por cualquier motivo (ej: exclusión de fumadores).

3. Transparencia Salarial

Posiciones Solo por Comisión
Los puestos basados únicamente en comisión (especialmente remotos) deben incluir un modelo de compensación claro y verificado o tener apoyo de patrocinador.

Ofertas en la Economía Gig
Los anuncios para contratistas independientes deben estar completamente descritos y verificados. No aceptamos plataformas cuya función principal sea préstamo, venta o intercambio de bienes/activos.

4. Prohibición de Tarifas a Candidatos

No se permiten anuncios que cobren tarifas a candidatos (ej: por enviar CV, capacitaciones, tests). Se eliminarán ofertas que requieran reubicación sin apoyo financiero claro.

5. Categorías de Empleo Prohibidas

• Industria del Entretenimiento para Adultos: Se permiten puestos sin riesgo directo de explotación; se prohíben puestos de alto riesgo (trata, trabajo sexual).
• Ventas Directas y Marketing Engañoso: Se prohíben anuncios que oculten su naturaleza o involucren ventas ambiguas fuera de ubicaciones especificadas.
• MLM y Esquemas Piramidales: No se aceptan ofertas de mercadeo multinivel.
• Cliente Misterioso: Se excluye este tipo de puestos.
• Programas de Capacitación y Cursos: No se permiten anuncios de cursos sin oferta real de empleo. Las pasantías deben ser remuneradas.

6. Requisitos de Calidad

Anuncios Generales
Los anuncios que agrupen múltiples posiciones deben usar el proceso de visibilidad patrocinada.

Información Completa y Consistente
Las descripciones deben incluir todos los detalles clave – requisitos, responsabilidades, ubicación, salario y nombre del empleador. Las inconsistencias con otras páginas resultarán en rechazo.

Títulos y Descripciones
Los títulos deben ser concisos y claros, sin clickbait, emojis o símbolos excesivos. Las descripciones deben reflejar con precisión las responsabilidades.

Calidad del Contenido
Se prohíbe estrictamente spam, lenguaje ofensivo, contenido irrelevante o engañoso.

7. Ofertas No Relacionadas con Empleo

No se consideran ofertas de empleo:

• Oportunidades comerciales/de inversión
• Comunicados internos (solo empleados)
• Eventos como ferias de empleo sin oferta específica
• Esquemas de ingresos pasivos (encuestas, alquileres a corto plazo)

8. Personalización y Segmentación

La segmentación debe ser transparente y vinculada a calificaciones e historial profesional. Prácticas prohibidas:

• Segmentar candidatos fuera de la región operativa de la empresa
• Personalización basada en características protegidas
• Anuncios irrelevantes generados por análisis de comportamiento

9. Estándares del Proceso de Contratación

Comunicación por Email
El sistema de mensajes de Job Finder Global es solo para comunicación relacionada con aplicaciones. El abuso puede suspender la cuenta.

Solicitud Excesiva de Datos
Se prohíbe solicitar información sensible (ej: documento de identidad, datos bancarios) en la fase de anuncio.

Redirecciones
Los anuncios no pueden redirigir a sitios externos no confiables.

Requisitos Multimedia
El contenido multimedia solo se permite para entrevistas unilaterales.

10. Manipulación de Resultados

Prácticas prohibidas:

• Uso engañoso de marcas de la competencia
• Duplicar anuncios en diferentes fuentes
• Exceso de palabras clave
• Abuso de ubicaciones geográficas
• Republicación injustificada de la misma oferta

Las violaciones pueden reducir la visibilidad o eliminar el anuncio.

11. Política de Riesgos

Trata y Explotación
Tolerancia cero con ofertas que faciliten trata o explotación laboral.

Abuso a Candidatos
Se aplica prevención de conductas inapropiadas y mal uso de datos de aplicaciones.

12. Reglas Sectoriales

Transporte y Logística
Los puestos para conductores deben especificar claramente licencias requeridas, tipo de vehículo, responsabilidades y requisitos legales. Las ofertas deben cumplir regulaciones locales sobre horas de conducción/descanso.

Cuidados y Salud
Los anuncios en cuidados y salud deben incluir información sobre calificaciones, certificaciones relevantes y alcance de responsabilidades. La verificación del empleador es obligatoria.

Construcción e Industria
Los puestos que requieren habilidades especializadas deben detallar competencias requeridas, condiciones laborales y posibles riesgos.

13. Cumplimiento y Consecuencias

Las violaciones pueden resultar en:

• Eliminación del anuncio
• Reducción de visibilidad de la oferta
• Suspensión o terminación de cuenta de socio
• Reporte a autoridades por violaciones graves

Job Finder Global se reserva el derecho de modificar esta política en cualquier momento.

Última actualización: 24 de abril de 2025