Sisällönhallintakäytäntö – Job Finder Global

Tämä asiakirja määrittelee vaatimukset työpaikkailmoitusten julkaisemiselle ja jakelulle Job Finder Global -alustalla (jobfinderglobal.com). Kaikkien kumppanien (mainostoimistot, aggregointipalvelut, jakelijat, työpaikkaportaalit) on noudatettava seuraavia standardeja.

1. Julkaisulähteet

Mainostoimistot ja ohjelmoitavat kanavat
Ohjelmoitavien kanavien tai toimistojen toimittaman sisällön on täytettävä vähimmäislaatuvaatimuksemme.

Aggregaattorit
Kolmannen osapuolen sisällön kopioiminen ja näyttäminen jobfinderglobal.com-sivustolla on tiukasti kielletty.

Jakelijat
Alustat tai verkkopalvelut, jotka mahdollistavat aggregointipalveluiden sisällön julkaisemisen, ovat sallittuja, jos ne noudattavat ohjeitamme ja sponsoroidun näkyvyyden vaatimuksia.

Työpaikkaportaalit
Indeksoimme uusia ilmoituksia ulkoisista työpaikkaportaaleista vain valituilla markkinoilla (esim. Japani, Tšekki, Unkari, Ukraina, Romania, Kreikka). Työpaikkaportaalien on oltava suoraan Job Finder Globalin hallinnoimia tai niiden on poistettava kaikki kolmansien osapuolten yhteydet (mukaan lukien mainoskampanjat, URL-osoitteet, budjetit) kelpoisuuden saamiseksi.

2. Syrjinnän kieltäminen

Edistämme reiluja rekrytointikäytäntöjä emmekä hyväksy suosimista tai syrjintää suojattujen ominaisuuksien perusteella.

• Ikä: Ikärajoitukset tai -mieltymykset ovat kiellettyjä. Vain valmistuneille suunnatut ilmoitukset voivat olla kiellettyjä tietyillä markkinoilla.
• Identiteetti ja vihapuhe: Loukkaava tai häirintään tähtäävä sisältö identiteetin (rotu, uskonto, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen) perusteella on kielletty.
• Alkuperä ja kansallisuus: Hakijoiden syrjiminen kansallisuuden, etnisen taustan tai aksentin perusteella on kielletty.
• Muut tekijät: Epäoikeudenmukainen kohtelu hakijoita mistään syystä – esim. tupakoitsijoiden syrjintä – ei ole sallittua.

3. Palkan ja tulojen läpinäkyvyys

Vain provisiopohjaiset tehtävät
Vain provisioon perustuvien tehtävien (erityisesti etätehtävien) on sisällettävä selkeä, vahvistettu palkkausmalli tai sponsorituki.

Gig-talouden tarjoukset
Itsenäisten urakoitsijoiden ilmoitukset on kuvattava täydellisesti ja vahvistettava. Emme hyväksy alustoja, joiden ensisijainen toiminto on tavaroiden tai varojen lainaaminen, myyminen tai jakaminen.

4. Kielto hakijamaksuista

Hakijoilta maksuja vaativat ilmoitukset (esim. CV:n lähettämisestä, koulutuksesta, testeistä) eivät ole sallittuja. Työpaikkailmoitukset, jotka edellyttävät muuttoa ilman selkeää taloudellista tukea, poistetaan.

5. Kiellettyjä työpaikkaluokkia

• Aikuisviihdeteollisuus: Tehtävät ilman suoraa hyväksikäyttöriskiä ovat sallittuja; korkean riskin tehtävät (ihmiskauppa, seksityö) ovat kiellettyjä.
• Harhaanjohtava suoramyynti ja markkinointi: Ilmoitukset, jotka peittelevät luonnettaan tai liittyvät epäselvään myyntiin määritellyn sijainnin ulkopuolella, ovat kiellettyjä.
• MLM ja rahansiirtojärjestelmät: Monitasoisen markkinoinnin tarjouksia ei hyväksytä.
• Sala-asiakkaiden ostaminen: Tällaiset tehtävät suljetaan pois.
• Koulutusohjelmat ja -kurssit: Kurssien tai ohjelmien mainokset ilman todellista työtarjousta eivät ole sallittuja. Harjoittelupaikkojen on oltava palkallisia.

6. Laatuvaatimukset

Yleiset ilmoitukset
Useita tehtäviä yhdistävät tai useita avoimia paikkoja kuvaavat mainokset on käytettävä sponsoroidun näkyvyyden prosessia.

Täydelliset ja johdonmukaiset tiedot
Tehtävänkuvauksien on sisällettävä kaikki keskeiset tiedot – vaatimukset, vastuut, sijainti, palkkaus ja työnantajan nimi. Ristiriidat muiden sivustojen kanssa johtavat hylkäämiseen.

Työtehtävien otsikot ja kuvaukset
Otsikoiden on oltava ytimekkäitä ja selkeitä, ilman clickbaitia, emojeja tai liiallisia symboleja. Kuvauksien tulee heijastaa tehtävien vastuita tarkasti.

Sisällön laatu
Roskaposti, loukkaava kieli, epäasiallinen tai harhaanjohtava sisältö on tiukasti kielletty.

7. Työhön liittymättömät tarjoukset

Seuraavia luokkia ei pidetä työtarjouksina:

• Liike- tai sijoitusmahdollisuudet,
• Sisäiset ilmoitukset (vain työntekijöille),
• Tapahtumat kuten työmarkkinat tai uratapahtumat ilman erityistä työtarjousta,
• Passiiviset tulolähteet (kyselyt, lyhytaikaiset vuokraukset).

8. Personointi ja kohdentaminen

Kohdentamisen on oltava läpinäkyvää ja liitettävä hakijoiden pätevyyteen ja työhistoriaan. Kiellettyjä käytäntöjä ovat:

• Hakijoiden kohdentaminen yrityksen toimialueen ulkopuolelta,
• Personointi suojattujen ominaisuuksien perusteella,
• Asiaankuulumattomat mainokset käyttäytymisanalyysin perusteella.

9. Rekrytointiprosessin standardit

Sähköpostiviestintä
Job Finder Globalin viestijärjestelmää käytetään vain hakemukseen liittyvään viestintään. Väärinkäyttö voi johtaa tilin keskeyttämiseen.

Liialliset tietopyynnöt
Arkaluonteisten tietojen (esim. henkilötunnus, pankkitiedot) pyytäminen työpaikkailmoitusvaiheessa on kielletty.

Uudelleenohjaukset
Ilmoitukset eivät saa ohjata hakijoita epäluotettaville ulkoisille sivustoille.

Multimediavaatimukset
Multimediamateriaalit ovat sallittuja vain yksipuolisissa haastatteluissa.

10. Hakutulosten manipulointi

Kiellettyjä käytäntöjä:

• Kilpailijoiden tavaramerkkien harhaanjohtava käyttö,
• Ilmoitusten kopioiminen useille lähteille,
• Liiallinen avainsanatäyttö,
• Maantieteellisten sijaintien väärinkäyttö,
• Perusteeton saman ilmoituksen uudelleenjulkaisu.

Rikkomukset voivat johtaa näkyvyyden rajoittamiseen tai ilmoituksen poistamiseen.

11. Riskienhallintakäytäntö

Ihmiskauppa ja hyväksikäyttö
Nollatoleranssi ihmiskauppaa tai työntekijöiden hyväksikäyttöä helpottaville tarjouksille.

Hakijoiden hyväksikäyttö
Epäasiallisen käyttäytymisen ja hakemustietojen väärinkäytön estäminen valvotaan.

12. Alakohtaiset säännöt

Kuljetus ja logistiikka
Kuljettajatehtävien on määriteltävä selvästi vaaditut pätevyydet, ajoneuvon tyyppi, vastuualueet ja kaikki lailliset vaatimukset. Tarjousten on noudatettava paikallisia ajoaika- ja lepoaikasäädöksiä.

Hoito- ja terveysala
Hoito- ja terveysalan ilmoitusten on sisällettävä tieto pätevyyksistä, asianmukaisista sertifikaateista ja vastuualueista. Työnantajan vahvistus on pakollinen.

Rakennus- ja teollisuusala
Erikoistaitoa vaativien alojen tehtävien on sisällettävä yksityiskohtia vaadituista taidoista, työoloista ja mahdollisista riskeistä.

13. Valvonta ja seuraamukset

Tämän käytännön rikkominen voi johtaa:

• Ilmoituksen poistamiseen,
• Tarjousten näkyvyyden rajoittamiseen,
• Kumppanitilin keskeyttämiseen tai sulkemiseen,
• Ilmoitukseen viranomaisille vakavista rikkomuksista.

Job Finder Global pidättää oikeuden muuttaa tätä käytäntöä milloin tahansa.

Viimeisin päivitys: 24. huhtikuuta 2025