Politique de Gestion de Contenu – Job Finder Global

Ce document établit les exigences pour la publication et la distribution d’offres d’emploi sur la plateforme Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Tous les partenaires (agences publicitaires, agrégateurs, distributeurs, plateformes d’emploi) doivent respecter les normes suivantes.

1. Sources de Publication

Agences Publicitaires et Canaux Programmatiques
Le contenu fourni via des canaux programmatiques ou des agences doit respecter nos standards minimums de qualité.

Agrégateurs
La copie et l’affichage de contenu tiers sur jobfinderglobal.com est strictement interdit.

Distributeurs
Les plateformes ou services web permettant aux agrégateurs de publier du contenu sont autorisés à condition de respecter nos directives et exigences de visibilité sponsorisée.

Plateformes d’Emploi
Nous indexons les nouvelles offres des plateformes externes uniquement sur certains marchés (ex : Japon, République Tchèque, Hongrie, Ukraine, Roumanie, Grèce). Les plateformes doivent être gérées directement par Job Finder Global ou supprimer tout lien avec des tiers (y compris campagnes publicitaires, URLs, budgets) pour être éligibles.

2. Non-Discrimination

Nous promouvons des pratiques de recrutement équitables et ne tolérons aucune préférence ou exclusion basée sur des caractéristiques protégées.

• Âge : Toute restriction ou préférence d’âge est interdite. Les offres réservées aux jeunes diplômés peuvent être prohibées sur certains marchés.
• Identité et Discours Haineux : Tout contenu offensant ou harcelant basé sur l’identité (race, religion, genre, orientation sexuelle) est interdit.
• Origine et Nationalité : Exclure des candidats pour leur nationalité, origine ethnique ou accent est prohibé.
• Autres Facteurs : Tout traitement injuste des candidats pour quelque raison que ce soit (ex : exclusion des fumeurs) n’est pas autorisé.

3. Transparence des Rémunérations

Postes à Commission Uniquement
Les postes uniquement basés sur commission (surtout en télétravail) doivent inclure un modèle de rémunération clair et vérifié ou un soutien de sponsor.

Offres dans l’Économie des Petits Boulots
Les offres indépendantes doivent être entièrement décrites et vérifiées. Nous n’acceptons pas les plateformes dont la fonction principale est le prêt, la vente ou le partage de biens/actifs.

4. Interdiction des Frais pour Candidats

Les offres exigeant des frais aux candidats (ex : pour soumettre un CV, formations, tests) sont interdites. Les offres nécessitant une relocation sans soutien financier clair seront supprimées.

5. Catégories d’Emploi Interdites

• Industrie du Divertissement pour Adultes : Les postes sans risque direct d’exploitation sont autorisés ; les postes à haut risque (traite d’êtres humains, travail sexuel) sont interdits.
• Vente Directe et Marketing Trompeur : Les offres masquant leur nature ou impliquant de la vente ambiguë hors localisation spécifiée sont prohibées.
• MLM et Pyramides Financières : Les offres de marketing multi-niveaux ne sont pas acceptées.
• Client Mystère : Ce type de poste est exclu.
• Programmes de Formation : Les publicités pour formations sans réelle offre d’emploi sont interdites. Les stages doivent être rémunérés.

6. Exigences de Qualité

Annonces Générales
Les pubs regroupant plusieurs postes doivent utiliser le processus de visibilité sponsorisée.

Informations Complètes et Cohérentes
Les descriptions doivent inclure tous détails clés – exigences, responsabilités, lieu, salaire et nom d’employeur. Les incohérences avec d’autres pages entraînent le rejet.

Titres et Descriptions
Les titres doivent être concis et clairs, sans piège à clics, émoticônes ou symboles excessifs. Les descriptions doivent refléter fidèlement les responsabilités.

Qualité du Contenu
Spam, langage offensant, contenu hors-sujet ou trompeur sont strictement interdits.

7. Offres Sans Lien avec l’Emploi

Ces catégories ne sont pas considérées comme offres d’emploi :

• Opportunités commerciales/investissement,
• Annonces internes (employés uniquement),
• Événements comme salons de l’emploi sans offre spécifique,
• Schémas de revenus passifs (sondages, locations court terme).

8. Personnalisation et Ciblage

Le ciblage doit être transparent et lié aux qualifications et historique professionnel. Pratiques interdites :

• Cibler hors zone d’activité de l’entreprise,
• Personnalisation basée sur des caractéristiques protégées,
• Publicités non pertinentes via analyse comportementale.

9. Standards du Processus de Recrutement

Communication Email
Le système de messagerie Job Finder Global sert uniquement aux échanges liés aux candidatures. Tout abus peut suspendre le compte.

Demandes Excessives de Données
Demander des informations sensibles (ex : numéro de sécurité sociale, coordonnées bancaires) au stade de l’offre est interdit.

Redirections
Les offres ne doivent pas rediriger vers des sites externes non fiables.

Exigences Multimédia
Les contenus multimédias ne sont autorisés que pour les entretiens unilatéraux.

10. Manipulation des Résultats

Pratiques interdites :

• Utilisation trompeuse de marques concurrentes,
• Duplication d’annonces sur différentes sources,
• Excès de mots-clés,
• Abus de localisations géographiques,
• Republication injustifiée d’une même offre.

Les violations peuvent réduire la visibilité ou supprimer l’annonce.

11. Politique sur les Risques

Traite d’Êtres Humains
Tolérance zéro pour les offres facilitant la traite ou l’exploitation.

Abus envers Candidats
Nous prévenons les comportements inappropriés et l’utilisation abusive des données.

12. Règles Sectorielles

Transport et Logistique
Les postes de conducteurs doivent préciser les permis requis, type de véhicule, responsabilités et exigences légales. Conformité aux réglementations locales sur les temps de conduite/repos.

Santé et Soins
Les offres doivent mentionner qualifications, certifications pertinentes et responsabilités. Vérification obligatoire de l’employeur.

BTP et Industrie
Les postes nécessitant des compétences spécialisées doivent détailler les exigences, conditions de travail et risques potentiels.

13. Application et Sanctions

Les violations peuvent entraîner :

• Suppression de l’annonce,
• Réduction de visibilité,
• Suspension ou résiliation de compte partenaire,
• Signalement aux autorités pour violations graves.

Job Finder Global se réserve le droit de modifier cette politique à tout moment.

Dernière mise à jour : 24 avril 2025