Politika Upravljanja Sadržajem – Job Finder Global

Ovaj dokument utvrđuje zahtjeve za objavljivanje i distribuciju oglasa za posao na platformi Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Svi partneri (oglašivačke agencije, agregatori, distributeri, burze rada) moraju se pridržavati sljedećih standarda.

1. Izvori Objava

Oglašivačke Agencije i Programatski Kanali
Sadržaj dostavljen putem programatskih kanala ili agencija mora zadovoljiti naše minimalne standarde kvalitete.

Agregatori
Kopiranje i prikazivanje sadržaja trećih strana na jobfinderglobal.com strogo je zabranjeno.

Distributeri
Platforme ili usluge koje omogućuju agregatorima objavljivanje sadržaja dopuštene su pod uvjetom da poštuju naše smjernice i zahtjeve za sponzoriranu vidljivost.

Burze Rada
Indeksiramo nove oglase s vanjskih burzi rada samo na odabranim tržištima (npr. Japan, Češka, Mađarska, Ukrajina, Rumunjska, Grčka). Burze rada moraju biti izravno pod upravom Job Finder Globala ili ukloniti sve veze s trećim stranama (uključujući reklamne kampanje, URL-ove, proračune) kako bi bile prihvaćene.

2. Zabrana Diskriminacije

Promičemo pravedne prakse zapošljavanja i ne toleriramo preferencije ili isključenja temeljena na zaštićenim karakteristikama.

• Dob: Bilo kakva dobna ograničenja ili preferencije su zabranjene. Oglasi namijenjeni isključivo diplomiranim studentima mogu biti zabranjeni na određenim tržištima.
• Identitet i Govor Mržnje: Sadržaj koji vrijeđa ili uznemirava na temelju identiteta (rasa, vjera, spol, seksualna orijentacija) zabranjen je.
• Podrijetlo i Nacionalnost: Isključivanje kandidata zbog nacionalnosti, etničkog podrijetla ili naglaska nije dopušteno.
• Ostali Čimbenici: Nepravedno postupanje prema kandidatima iz bilo kojeg razloga – npr. isključivanje pušača – nije dopušteno.

3. Transparentnost Plaća i Prihoda

Radna Mjesta isključivo na Proviziju
Radna mjesta koja se temelje isključivo na proviziji (posebno remote pozicije) moraju sadržavati jasan, verificiran model naknade ili imati potporu sponzora.

Ponude u Gig Ekonomiji
Oglasi za samostalne izvođače moraju biti potpuno opisani i verificirani. Ne prihvaćamo platforme čija je primarna funkcija posuđivanje, prodaja ili dijeljenje dobara ili imovine.

4. Zabrana Naknada za Kandidate

Oglasi koji zahtijevaju naknade od kandidata (npr. za slanje životopisa, obuke, testove) nisu dopušteni. Ponude za posao koje uključuju preseljenje bez jasne financijske potpore bit će uklonjene.

5. Zabranjene Kategorije Poslova

• Industrija Zabave za Odrasle: Pozicije bez izravnog rizika iskorištavanja dopuštene su; pozicije visokog rizika (trgovina ljudima, seksualni rad) zabranjene su.
• Obmanjujući Izravni Prodaji i Marketing: Oglasi koji prikrivaju svoju prirodu ili su povezani s nejasnom prodajom izvan određene lokacije zabranjeni su.
• MLM i Financijske Piramide: Ponude mrežnog marketinga nisu prihvaćene.
• Tajni Kupac: Ovakve pozicije su isključene.
• Programi Obuke i Tečajevi: Oglasi za tečajeve ili programe bez stvarne ponude posla nisu dopušteni. Stažiranja moraju biti plaćena.

6. Zahtjevi za Kvalitetu

Opći Oglasi
Oglasi koji grupiraju više pozicija ili opisuju nekoliko radnih mjesta moraju koristiti proces sponzorirane vidljivosti.

Potpune i Dosljedne Informacije
Opisi poslova moraju sadržavati sve ključne informacije – zahtjeve, odgovornosti, lokaciju, plaću i ime poslodavca. Nepodudarnosti s drugim stranicama rezultiraju odbijanjem.

Naslovi i Opisi Poslova
Naslovi moraju biti sažeti i jasni, bez clickbaita, emojija ili previše simbola. Opisi bi trebali točno odražavati obim posla.

Kvaliteta Sadržaja
Spam, uvredljiv jezik, nebitni ili obmanjujući sadržaji strogo su zabranjeni.

7. Ponude koje nisu Povezane sa Zaposlenjem

Sljedeće kategorije ne smatraju se ponudama za posao:

• Poslovne ili investicijske prilike,
• Interni oglasi (samo za zaposlenike),
• Događaji poput sajmova poslova ili dana karijere bez konkretne ponude,
• Sheme pasivnog prihoda (ankete, kratkoročni najam).

8. Personalizacija i Ciljanje

Ciljanje mora biti transparentno i povezano s kvalifikacijama i profesionalnom poviješću kandidata. Zabranjene prakse uključuju:

• Ciljanje kandidata izvan regije djelovanja tvrtke,
• Personalizaciju temeljenu na zaštićenim karakteristikama,
• Nebitne oglase generirane analizom ponašanja.

9. Standardi Procesa Zapošljavanja

E-mail Komunikacija
Sustav poruka Job Finder Globala isključivo služi za komunikaciju vezanu uz prijave. Zlouporaba može rezultirati suspenzijom računa.

Prekomjerni Zahtjevi za Podacima
Zahtjevi za osjetljivim informacijama (npr. broj osobne iskaznice, bankovni podaci) u fazi oglasa za posao zabranjeni su.

Preusmjeravanja
Oglasi ne smiju preusmjeravati kandidate na nepouzdane vanjske stranice.

Zahtjevi za Multimediju
Multimedijski materijali dopušteni su samo za jednostruke intervjue.

10. Manipulacija Rezultatima Pretraživanja

Zabranjene prakse:

• Obmanjujuća upotreba zaštitnih znakova konkurencije,
• Dupliciranje oglasa na različitim izvorima,
• Prekomjerno punjenje ključnim riječima,
• Zlouporaba geografskih lokacija,
• Neopravdano ponovno objavljivanje iste ponude.

Kršenja mogu dovesti do smanjene vidljivosti ili uklanjanja oglasa.

11. Politika Rizika

Trgovina Ljudi i Izkorištavanje
Nulta tolerancija prema ponudama koje olakšavaju trgovinu ljudima ili iskorištavanje radnika.

Zlouporabe prema Kandidatima
Spriječavanje neprikladnog ponašanja prema kandidatima i zlouporabe podataka prijava se provodi.

12. Industrijska Pravila

Prijevoz i Logistika
Pozicije za vozače moraju jasno navesti potrebne dozvole, vrstu vozila, odgovornosti i sve zakonske zahtjeve. Ponude moraju biti u skladu s lokalnim propisima o radnom vremenu i odmoru vozača.

Njega i Zdravstvo
Oglasi u skrbi i medicini moraju sadržavati informacije o kvalifikacijama, certifikatima i obimu posla. Verifikacija poslodavca je obvezna.

Građevina i Industrija
Pozicije u sektorima koji zahtijevaju specijalizirane vještine moraju sadržavati detalje o potrebnim kompetencijama, uvjetima rada i mogućim opasnostima.

13. Provedba i Posljedice

Kršenje ove politike može rezultirati:

• Uklanjanjem oglasa,
• Smanjenjem vidljivosti ponude,
• Suspenzijom ili zatvaranjem partnerskog računa,
• Prijavom nadležnim tijelima u slučaju teških kršenja.

Job Finder Global zadržava pravo izmjene ove politike u bilo kojem trenutku.

Zadnje ažuriranje: 24. travnja 2025.