Tartalomkezelési Irányelv – Job Finder Global

Ez a dokumentum meghatározza a álláshirdetések közzétételére és terjesztésére vonatkozó követelményeket a Job Finder Global platformon (jobfinderglobal.com). Minden partner (reklámügynökségek, aggregátorok, terjesztők, állásportálok) köteles betartani az alábbi szabványokat.

1. Közzétételi Források

Reklámügynökségek és Programozott Csatornák
A programozott csatornákon vagy ügynökségeken keresztül szállított tartalomnak meg kell felelnie minimális minőségi szabványainknak.

Aggregátorok
A harmadik felek tartalmának másolása és megjelenítése a jobfinderglobal.com oldalon szigorúan tilos.

Terjesztők
Azok a platformok vagy webszolgáltatások, amelyek lehetővé teszik az aggregátorok számára a tartalom közzétételét, megengedettek, feltéve, hogy betartják irányelveinket és a támogatott láthatóságra vonatkozó követelményeinket.

Állásportálok
Csak kiválasztott piacokon (pl. Japán, Csehország, Magyarország, Ukrajna, Románia, Görögország) indexelünk új álláshirdetéseket külső állásportálokról. Az állásportáloknak vagy közvetlenül a Job Finder Global által kell működtetni, vagy el kell távolítaniuk minden harmadik féllel való kapcsolatot (beleértve a reklámkampányokat, URL-eket, költségvetéseket) a jogosultság érdekében.

2. Diszkrimináció Tilalma

Támogatjuk a tisztességes toborzási gyakorlatot, és nem tűrünk preferenciákat vagy kizárásokat védett jellemzők alapján.

• Kor: Bármilyen korlátozás vagy preferencia tilos. A kizárólag friss diplomásoknak szóló hirdetések egyes piacokon tiltottak lehetnek.
• Identitás és Gyűlöletbeszéd: Tiltott a sértő vagy zaklató tartalom identitás (faj, vallás, nem, szexuális irányultság) alapján.
• Eredet és Nemzetiség: Tilos a jelentkezők kizárása nemzetiség, etnikai származás vagy akcentus alapján.
• Egyéb Tényezők: Nem megengedett a jelentkezők tisztességtelen bánásmódja bármilyen okból – pl. dohányosok kizárása.

3. Fizetés és Jövedelem Átláthatósága

Kizárólag Jutalékos Pozíciók
A kizárólag jutalékra alapuló pozíciók (különösen távmunkák) tartalmazniuk kell egy világos, ellenőrzött díjazási modellt vagy szponzor támogatást.

Gig Gazdasági Ajánlatok
A független vállalkozói hirdetések teljesen leírtak és ellenőrzöttek kell legyenek. Nem fogadunk el olyan platformokat, amelyek fő funkciója áruk vagy eszközök kölcsönzése, eladása vagy megosztása.

4. Jelentkezők Díjazásának Tilalma

A jelentkezőktől díjat követelő hirdetések (pl. önéletrajz benyújtásáért, képzésért, tesztekért) nem megengedettek. Azokat az állásajánlatokat, amelyek költözéshez kötöttek, de nem tartalmaznak egyértelmű anyagi támogatást, eltávolítjuk.

5. Tiltott Álláskategóriák

• Felnőtt Szórakoztatóipar: A közvetlen kizsákmányolási kockázat nélküli pozíciók megengedettek; a magas kockázatú pozíciók (emberkereskedelem, szexmunka) tiltottak.
• Félrevezető Direkt Értékesítés és Marketing: Tiltottak a jellegüket elrejtő vagy meghatározott helyszínen kívüli homályos értékesítéssel kapcsolatos hirdetések.
• MLM és Pénzpiramisok: A többszintű marketing ajánlatai nem elfogadhatóak.
• Titkos Vásárlói Programok: Az ilyen típusú pozíciók kizártak.
• Képzési Programok és Kurzusok: A valós állásajánlat nélküli tanfolyamok vagy programok hirdetései nem megengedettek. A gyakornoki pozíciók fizetettek kell legyenek.

6. Minőségi Követelmények

Általános Hirdetések
A több pozíciót egyesítő vagy több nyitott pozíciót leíró hirdetéseknek a támogatott láthatósági folyamatot kell használniuk.

Teljes és Következetes Információk
Az állásleírásoknak tartalmazniuk kell minden kulcsfontosságú információt – követelmények, felelősségek, helyszín, fizetés és munkáltató neve. Az eltérések más oldalaktól elutasításhoz vezetnek.

Állás Megnevezések és Leírások
A megnevezéseknek tömöreknek és világosnak kell lenniük, clickbait, emoji vagy túlzott szimbólumhasználat nélkül. A leírásoknak pontosan kell tükrözniük a felelősségi köröket.

Tartalom Minősége
Szigorúan tilos a spam, sértő nyelvhasználat, irreleváns vagy félrevezető tartalom.

7. Nem Foglalkoztatással Kapcsolatos Ajánlatok

Az alábbi kategóriák nem minősülnek állásajánlatnak:

• Üzleti vagy befektetési lehetőségek,
• Belső közlemények (csak alkalmazottak számára),
• Események, mint állásbörzék vagy karriernapok konkrét állásajánlat nélkül,
• Passzív jövedelemrendszerek (kérdőívek, rövidtávú bérbeadások).

8. Személyre Szabás és Célzás

A célzásnak átláthatónak kell lennie, és kapcsolódnia kell a jelentkezők képesítéséhez és szakmai múltjához. Tiltott gyakorlatok:

• A vállalat működési területén kívüli jelentkezők célzása,
• Védett jellemzőkre alapozott személyre szabás,
• Irreleváns hirdetések viselkedéselemzés alapján.

9. Felvételi Folyamat Szabványai

Email Kommunikáció
A Job Finder Global üzenetküldő rendszere kizárólag jelentkezéssel kapcsolatos kommunikációra szolgál. A visszaélés felfüggesztéssel járhat.

Túltengő Adatigénylés
Tilos bizalmas információk (pl. személyi igazolvány száma, bankszámla adatok) kérése az álláshirdetés szakaszában.

Átirányítások
A hirdetések nem irányíthatnak a jelentkezőket nem megbízható külső oldalakra.

Multimédia Követelmények
Multimédia anyagok csak egyoldalú interjúkhoz megengedettek.

10. Keresési Eredmények Manipulálása

Tiltott gyakorlatok:

• Versenytársak védjegyeinek megtévesztő használata,
• Hirdetések másolása különböző forrásokra,
• Túltengő kulcsszóhasználat,
• Földrajzi helyszínek visszaélése,
• Indokolatlanul ugyanazon ajánlat újraközzététele.

A szabályszegések a láthatóság csökkenéséhez vagy a hirdetés eltávolításához vezethetnek.

11. Kockázatkezelési Irányelv

Emberkereskedelem és Kizsákmányolás
Nulla tolerancia az emberkereskedelmet vagy dolgozók kizsákmányolását elősegítő ajánlatokkal szemben.

Jelentkezők Bántalmazása
A jelentkezőkkel szembeni nem megfelelő viselkedés és a jelentkezési adatok visszaélésének megelőzése érvényesül.

12. Ágazati Szabályok

Közlekedés és Logisztika
A sofőr pozícióknak egyértelműen meg kell határozniuk a szükséges engedélyeket, jármű típusát, felelősségi köröket és minden jogi követelményt. Az ajánlatoknak meg kell felelniük a helyi vezetési idő és pihenőidő szabályozásának.

Ápolás és Egészségügy
Az ápolási és egészségügyi hirdetéseknek tartalmazniuk kell információt a képesítésekről, vonatkozó tanúsítványokról és felelősségi körökről. Munkáltatói ellenőrzés kötelező.

Építőipar és Ipari Ágazat
A szakosodott készségeket igénylő ágazatokban a pozícióknak részletezniük kell a szükséges kompetenciákat, munkakörülményeket és esetleges kockázatokat.

13. Szabályozás és Következmények

Az irányelv megszegése a következőkhöz vezethet:

• A hirdetés eltávolításához,
• Az ajánlat láthatóságának csökkentéséhez,
• Partneri fiók felfüggesztéséhez vagy megszüntetéséhez,
• Súlyos szabályszegések esetén a hatóságok értesítéséhez.

A Job Finder Global fenntartja a jogot, hogy bármikor módosítsa ezt az irányelvet.

Utolsó frissítés: 2025. április 24.