Politica di Gestione dei Contenuti – Job Finder Global

Questo documento stabilisce i requisiti per la pubblicazione e distribuzione degli annunci di lavoro sulla piattaforma Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Tutti i partner (agenzie pubblicitarie, aggregatori, distributori, portali di lavoro) devono rispettare i seguenti standard.

1. Fonti di Pubblicazione

Agenzie Pubblicitarie e Canali Programmastici
I contenuti forniti tramite canali programmatici o agenzie devono soddisfare i nostri standard minimi di qualità.

Aggregatori
È severamente vietato copiare e visualizzare contenuti di terze parti su jobfinderglobal.com.

Distributori
Piattaforme o servizi web che consentono agli aggregatori di pubblicare contenuti sono permessi purché rispettino le nostre linee guida e i requisiti di visibilità sponsorizzata.

Portali di Lavoro
Indicizziamo nuovi annunci da portali esterni solo in mercati selezionati (es. Giappone, Repubblica Ceca, Ungheria, Ucraina, Romania, Grecia). I portali devono essere gestiti direttamente da Job Finder Global o rimuovere tutti i collegamenti con terze parti (inclusi campagne pubblicitarie, URL, budget) per qualificarsi.

2. Non Discriminazione

Promuoviamo pratiche di assunzione eque e non tolleriamo preferenze o esclusioni basate su caratteristiche protette.

• Età: Restrizioni o preferenze basate sull’età sono vietate. Annunci riservati esclusivamente a neolaureati possono essere proibiti in alcuni mercati.
• Identità e Linguaggio d’Odio: Contenuti offensivi o molesti basati su identità (razza, religione, genere, orientamento sessuale) sono vietati.
• Origine e Nazionalità: Escludere candidati per nazionalità, origine etnica o accento è proibito.
• Altri Fattori: Trattamento ingiusto dei candidati per qualsiasi motivo – es. esclusione di fumatori – non è permesso.

3. Trasparenza Retributiva

Posizioni Solo a Provvigione
Posizioni basate esclusivamente su provvigione (soprattutto remote) devono includere un modello retributivo chiaro e verificato o supporto di sponsor.

Offerte nell’Economia dei Gig
Annunci per lavoratori autonomi devono essere completamente descritti e verificati. Non accettiamo piattaforme la cui funzione principale sia il prestito, vendita o condivisione di beni/attività.

4. Divieto di Costi per Candidati

Annunci che richiedono costi ai candidati (es. per invio CV, formazione, test) non sono permessi. Offerte che richiedono trasferimento senza chiaro supporto finanziario verranno rimosse.

5. Categorie di Lavoro Vietate

• Industria dell’Intrattenimento per Adulti: Posizioni senza diretto rischio di sfruttamento sono permesse; posizioni ad alto rischio (tratta, lavoro sessuale) sono vietate.
• Vendita Diretta e Marketing Ingannevole: Annunci che occultano la loro natura o coinvolgono vendite ambigue fuori da location specificate sono proibiti.
• MLM e Piramidi Finanziarie: Offerte di multi-level marketing non sono accettate.
• Mistery Shopping: Questo tipo di posizioni è escluso.
• Programmi Formativi e Corsi: Pubblicità per corsi o programmi senza reale offerta di lavoro non sono permesse. Gli stage devono essere retribuiti.

6. Requisiti di Qualità

Annunci Generali
Pubblicità che raggruppano più posizioni o descrivono più aperture devono usare il processo di visibilità sponsorizzata.

Informazioni Complete e Coerenti
Le descrizioni devono includere tutti i dettagli chiave – requisiti, responsabilità, sede, retribuzione e nome datore di lavoro. Incoerenze con altre pagine comportano il rifiuto.

Titoli e Descrizioni
I titoli devono essere concisi e chiari, privi di clickbait, emoji o simboli eccessivi. Le descrizioni devono riflettere accuratamente le responsabilità.

Qualità del Contenuto
Spam, linguaggio offensivo, contenuti irrilevanti o ingannevoli sono severamente vietati.

7. Offerte Non Collegate all’Impiego

Le seguenti categorie non sono considerate offerte di lavoro:

• Opportunità commerciali/investimento,
• Comunicazioni interne (solo dipendenti),
• Eventi come fiere del lavoro senza offerta specifica,
• Schemi di reddito passivo (sondaggi, affitti brevi).

8. Personalizzazione e Targeting

Il targeting deve essere trasparente e legato a qualifiche e storia professionale. Pratiche vietate:

• Targeting candidati fuori regione operativa aziendale,
• Personalizzazione basata su caratteristiche protette,
• Pubblicità irrilevanti generate da analisi comportamentali.

9. Standard del Processo di Assunzione

Comunicazione Email
Il sistema di messaggistica Job Finder Global serve solo per comunicazioni relative alle candidature. Abusi possono sospendere l’account.

Richieste Eccessive di Dati
Richiedere informazioni sensibili (es. numero documento, dati bancari) nella fase di annuncio è vietato.

Reindirizzamenti
Gli annunci non devono reindirizzare a siti esterni non affidabili.

Requisiti Multimediali
Contenuti multimediali sono permessi solo per interviste unilaterali.

10. Manipolazione dei Risultati

Pratiche vietate:

• Uso ingannevole di marchi concorrenti,
• Duplicazione annunci su diverse fonti,
• Eccessivo riempimento di parole chiave,
• Abuso di località geografiche,
• Ripubblicazione ingiustificata della stessa offerta.

Le violazioni possono ridurre la visibilità o rimuovere l’annuncio.

11. Politica sui Rischi

Tratta e Sfruttamento
Tolleranza zero per offerte che facilitano tratta o sfruttamento lavoratori.

Abusi sui Candidati
Si applica la prevenzione di comportamenti inappropriati e abuso di dati di candidatura.

12. Regole Settoriali

Trasporti e Logistica
Posizioni per autisti devono specificare chiaramente requisiti, tipo veicolo, responsabilità e requisiti legali. Le offerte devono conformarsi alle normative locali su orari guida/riposo.

Assistenza e Sanità
Gli annunci devono includere qualifiche, certificazioni pertinenti e responsabilità. Verifica del datore di lavoro obbligatoria.

Edilizia e Industria
Posizioni che richiedono competenze specializzate devono dettagliare requisiti, condizioni lavorative e potenziali rischi.

13. Applicazione e Conseguenze

Le violazioni possono comportare:

• Rimozione annuncio,
• Riduzione visibilità offerta,
• Sospensione o chiusura account partner,
• Segnalazione alle autorità per violazioni gravi.

Job Finder Global si riserva il diritto di modificare questa politica in qualsiasi momento.

Ultimo aggiornamento: 24 aprile 2025