コンテンツ管理ポリシー – Job Finder Global

この文書は、Job Finder Globalプラットフォーム（jobfinderglobal.com）での求人広告の掲載と配布に関する要件を定めたものです。すべてのパートナー（広告代理店、アグリゲーター、ディストリビューター、求人サイト）は以下の基準を遵守する必要があります。

1. 掲載ソース

広告代理店とプログラムティックチャネル
プログラムティックチャネルまたは代理店を通じて提供されるコンテンツは、当社の最低品質基準を満たす必要があります。

アグリゲーター
jobfinderglobal.comでの第三者コンテンツの複製および表示は厳禁です。

ディストリビューター
アグリゲーターがコンテンツを掲載できるプラットフォームまたはウェブサービスは、当社のガイドラインとスポンサード表示要件を遵守する場合に許可されます。

求人サイト
外部求人サイトからの新規求人をインデックス化するのは特定の市場（日本、チェコ、ハンガリー、ウクライナ、ルーマニア、ギリシャなど）に限られます。求人サイトはJob Finder Globalが直接管理するか、第三者（広告キャンペーン、URL、予算を含む）とのすべての関係を削除する必要があります。

2. 差別禁止

公正な採用慣行を推進し、保護特性に基づく選好や排除を一切許容しません。

• 年齢：年齢制限や選好は禁止されています。新卒者限定の求人は特定の市場で禁止される場合があります。
• アイデンティティとヘイトスピーチ：人種、宗教、性別、性的指向などに基づく攻撃的または嫌がらせのコンテンツは禁止です。
• 出身と国籍：国籍、民族、アクセントを理由に応募者を排除することは禁止されています。
• その他の要因：喫煙者排除など、いかなる理由による応募者の不公正な扱いも認められません。

3. 給与と収入の透明性

完全歩合制の職務
完全に歩合制（特にリモートワーク）の職務には、明確で検証可能な報酬モデルまたはスポンサーサポートが必要です。

ギグエコノミーの求人
独立請負業者の求人は完全に記載され検証されている必要があります。物品・資産の貸出、販売、共有が主な機能のプラットフォームは受け付けません。

4. 応募者費用の禁止

応募者に費用（履歴書提出、研修、テストなど）を要求する求人は認められません。明確な経済的支援なしに転居を必要とする求人は削除されます。

5. 禁止職種

• アダルトエンターテインメント産業：直接的な搾取リスクのない職務は可。人身取引、性風俗関連など高リスク職務は禁止
• 誤解を招く直接販売とマーケティング：性質を隠したり、特定地域外での不明確な販売に関連する求人は禁止
• マルチ商法と金融ピラミッド：マルチレベルマーケティングの求人は不可
• ミステリーショッパー：この種の職務は除外
• 研修プログラムとコース：実際の求人を含まないコース広告は不可。インターンシップは有給であること

6. 品質要件

一般求人
複数の職務をまとめたり、複数の空きポジションを記載する広告はスポンサード表示プロセスを使用する必要があります。

完全かつ一貫した情報
職務内容には要件、責任、勤務地、給与、雇用主名などの主要情報を含める必要があります。他ページとの矛盾は拒否の対象となります。

職務タイトルと説明
タイトルは簡潔で明確、クリックベイト、絵文字、過剰な記号は不可。説明は責任範囲を正確に反映していること。

コンテンツ品質
スパム、攻撃的言語、無関係または誤解を招くコンテンツは厳禁です。

7. 非雇用関連の提供

以下のカテゴリは求人とは見なされません：

• ビジネス/投資機会
• 社内告知（従業員のみ）
• 具体的な求人のない就職フェアなどのイベント
• 受動的所得スキーム（アンケート、短期賃貸など）

8. パーソナライゼーションとターゲティング

ターゲティングは透明で、応募者の資格と職歴に関連している必要があります。禁止行為：

• 企業の事業地域外の応募者をターゲットにすること
• 保護特性に基づくパーソナライゼーション
• 行動分析に基づく無関係な広告

9. 採用プロセス基準

電子メール通信
Job Finder Globalのメッセージングシステムは応募関連の通信専用です。乱用はアカウント停止の可能性があります。

過剰なデータ要求
求人掲載段階で個人番号、銀行口座情報などの機密情報を求めることは禁止されています。

リダイレクト
信頼できない外部サイトへのリダイレクトは禁止です。

マルチメディア要件
マルチメディアコンテンツは一方向の面接の場合のみ許可されます。

10. 検索結果操作

禁止行為：

• 競合他社の商標の不正使用
• 異なるソースでの求人の複製
• 過剰なキーワード詰め込み
• 地理的位置の悪用
• 正当な理由のない同一求人の再掲載

違反により表示頻度が減少したり求人が削除される場合があります。

11. リスクポリシー

人身取引と搾取
人身取引や労働者搾取を助長する求人は一切認めません。

応募者への虐待
応募者への不適切な行為や応募データの悪用を防止します。

12. 業界別規則

運輸・物流
運転手の求人は必要な免許、車両タイプ、責任範囲、法的要件を明確に記載。運転・休息時間に関する現地規制に準拠すること。

介護・医療
資格、関連資格、責任範囲の情報を含むこと。雇用主の検証が必須です。

建設・産業
専門技能を必要とする職種は、必要な能力、労働条件、潜在的なリスクを詳細に記載する必要があります。

13. 施行と結果

ポリシー違反には以下が適用されます：

• 求人の削除
• 表示頻度の減少
• パートナーアカウントの停止または終了
• 重大な違反の場合、関係当局への報告

Job Finder Globalは本ポリシーを随時変更する権利を留保します。

最終更新日：2025年4月24日