콘텐츠 관리 정책 – Job Finder Global
본 문서는 Job Finder Global 플랫폼(jobfinderglobal.com)에서의 구인 광고 게재 및 배포 요건을 규정합니다. 모든 파트너사(광고 대행사, 콘텐츠 집계업체, 유통사, 구인 사이트)는 다음 기준을 준수해야 합니다.
1. 게재 출처
광고 대행사 및 프로그램매틱 채널
프로그램매틱 채널 또는 대행사를 통해 제공되는 콘텐츠는 당사의 최소 품질 기준을 충족해야 합니다.
콘텐츠 집계업체
jobfinderglobal.com에서 제3자 콘텐츠를 복제 및 표시하는 것은 엄격히 금지됩니다.
유통사
집계업체가 콘텐츠를 게재할 수 있도록 하는 플랫폼 또는 웹 서비스는 당사의 가이드라인과 스폰서 가시성 요구사항을 준수하는 경우에만 허용됩니다.
구인 사이트
일부 특정 시장(일본, 체코, 헝가리, 우크라이나, 루마니아, 그리스 등)에서만 외부 구인 사이트의 새 채용 공고를 색인화합니다. 구인 사이트는 Job Finder Global이 직접 관리하거나 제3자(광고 캠페인, URL, 예산 포함)와의 모든 연관성을 제거해야 합니다.
2. 차별 금지
공정한 채용 관행을 장려하며 보호 특성에 기반한 선호 또는 배제를 용납하지 않습니다.
- 연령: 연령 제한 또는 선호는 허용되지 않습니다. 신입 대상 채용 공고는 일부 시장에서 금지될 수 있습니다.
- 정체성 및 혐오 표현: 인종, 종교, 성별, 성적 지향 등을 근거로 한 모욕적이거나 괴롭히는 콘텐츠는 금지됩니다.
- 출신 및 국적: 국적, 민족적 배경 또는 억양을 이유로 지원자를 배제하는 것은 금지됩니다.
- 기타 요인: 흡연자 배제 등 어떠한 이유로든 지원자를 부당하게 대우하는 것은 허용되지 않습니다.
3. 급여 및 소득 투명성
순수 수수료제 직책
순전히 수수료에 기반한 직책(특히 원격 근무)은 명확하고 검증된 보상 모델 또는 스폰서 지원이 포함되어야 합니다.
긱 이코노미(Gig Economy) 제안
독립 계약자 채용 공고는 완전히 기술되고 검증되어야 합니다. 상품 또는 자산 대여, 판매, 공유가 주요 기능인 플랫폼은 허용되지 않습니다.
4. 지원자 수수료 금지
지원자에게 수수료(이력서 제출, 교육, 테스트 등)를 요구하는 채용 공고는 허용되지 않습니다. 명확한 재정적 지원 없이 이전을 요구하는 구인 광고는 삭제됩니다.
5. 금지된 채용 카테고리
- 성인 엔터테인먼트 산업: 직접적인 착취 위험이 없는 직책은 허용되지만, 인신 매매, 성매매 등 고위험 직책은 금지됩니다.
- 오해의 소지가 있는 직접 판매 및 마케팅: 성격을 숨기거나 지정된 위치 외에서 불분명한 판매와 관련된 공고는 금지됩니다.
- 다단계 및 금융 피라미드: 다단계 마케팅 제안은 허용되지 않습니다.
- 미스터리 쇼퍼: 이 유형의 직책은 제외됩니다.
- 교육 프로그램 및 과정: 실제 채용 제안 없이 교육과정을 광고하는 것은 허용되지 않습니다. 인턴십은 유급이어야 합니다.
6. 품질 요구사항
일반 공고
여러 직책을 묶거나 여러 공석을 설명하는 광고는 스폰서 가시성 프로세스를 사용해야 합니다.
완전하고 일관된 정보
직무 설명에는 요구 사항, 책임, 근무지, 급여 및 고용주 이름 등 모든 핵심 정보가 포함되어야 합니다. 다른 페이지와의 불일치는 거부 사유가 됩니다.
직무 제목 및 설명
제목은 간결하고 명확해야 하며, 클릭 유도 문구, 이모티콘 또는 과도한 기호 사용을 금합니다. 설명은 책임 범위를 정확히 반영해야 합니다.
콘텐츠 품질
스팸, 모욕적 언어, 무관하거나 오해의 소지가 있는 콘텐츠는 엄격히 금지됩니다.
7. 고용과 무관한 제안
다음 카테고리는 채용 공고로 간주되지 않습니다:
- 비즈니스 또는 투자 기회
- 내부 공지(직원 전용)
- 구체적인 채용 제안 없이 취업 박람회 등의 행사
- 수동적 소득 계획(설문 조사, 단기 임대 등)
8. 맞춤화 및 타겟팅
타겟팅은 투명해야 하며 지원자의 자격 및 경력 이력과 연결되어야 합니다. 금지된 관행:
- 회사 운영 지역 외부의 지원자를 타겟팅하는 행위
- 보호 특성에 기반한 맞춤화
- 행동 분석에 기반한 무관한 광고 생성
9. 채용 프로세스 표준
이메일 통신
Job Finder Global 메시징 시스템은 지원 관련 통신 전용입니다. 남용 시 계정이 정지될 수 있습니다.
과도한 데이터 요청
채용 공고 단계에서 주민등록번호, 은행 정보 등 민감한 정보를 요구하는 것은 금지됩니다.
리디렉션
공고는 지원자를 신뢰할 수 없는 외부 사이트로 리디렉션해서는 안 됩니다.
멀티미디어 요구사항
멀티미디어 자료는 일방적인 면접에만 허용됩니다.
10. 검색 결과 조작
금지된 관행:
- 경쟁사의 상표를 오해의 소지 있게 사용하는 행위
- 다른 출처에 공고를 복제하는 행위
- 과도한 키워드 삽입
- 지리적 위치 남용
- 동일한 제안의 불필요한 재게시
위반 시 가시성이 제한되거나 공고가 삭제될 수 있습니다.
11. 위험 관리 정책
인신 매매 및 착취
인신 매매 또는 노동자 착취를 용이하게 하는 제안은 절대 용납하지 않습니다.
지원자 학대
지원자에 대한 부적절한 행동 및 지원서 데이터의 오용을 방지합니다.
12. 업계별 규칙
운송 및 물류
운전자 직책은 필요한 면허, 차량 유형, 책임 범위 및 모든 법적 요구 사항을 명확히 명시해야 합니다. 현지 운전 시간 및 휴식 규정을 준수해야 합니다.
간호 및 의료
간호 및 의료 분야 공고는 자격, 관련 인증 및 책임 범위에 대한 정보를 포함해야 합니다. 고용주 확인이 필수입니다.
건설 및 산업
전문 기술이 필요한 분야의 직책은 필요한 역량, 근무 조건 및 잠재적 위험에 대한 세부 정보를 포함해야 합니다.
13. 시행 및 결과
본 정책 위반 시 다음과 같은 조치가 취해질 수 있습니다:
- 공고 삭제
- 제안 가시성 제한
- 파트너 계정 정지 또는 해지
- 중대한 위반 시 관련 당국에 신고
Job Finder Global은 본 정책을 언제든지 수정할 권리를 보유합니다.
최종 업데이트: 2025년 4월 24일