Content Management Beleid – Job Finder Global

Dit document beschrijft de vereisten voor het publiceren en distribueren van vacatures op het Job Finder Global platform (jobfinderglobal.com). Alle partners (advertentiebureaus, aggregators, distributeurs, vacaturesites) moeten zich houden aan onderstaande normen.

1. Publicatiebronnen

Advertentiebureaus en Programmatische Kanalen
Content aangeleverd via programmatische kanalen of bureaus moet voldoen aan onze minimale kwaliteitsstandaarden.

Aggregators
Het kopiëren en tonen van content van derden op jobfinderglobal.com is strikt verboden.

Distributeurs
Platformen of webservices die aggregators in staat stellen content te publiceren zijn toegestaan, mits ze onze richtlijnen en vereisten voor gesponsorde zichtbaarheid volgen.

Vacaturesites
We indexeren nieuwe vacatures van externe vacaturesites alleen in geselecteerde markten (bijv. Japan, Tsjechië, Hongarije, Oekraïne, Roemenië, Griekenland). Vacaturesites moeten direct beheerd worden door Job Finder Global of alle banden met derden verwijderen (inclusief advertentiecampagnes, URL’s, budgetten) om in aanmerking te komen.

2. Non-discriminatie

Wij promoten eerlijke wervingspraktijken en tolereren geen voorkeuren of uitsluitingen gebaseerd op beschermde kenmerken.

• Leeftijd: Leeftijdsbeperkingen of -voorkeuren zijn niet toegestaan. Vacatures uitsluitend voor pas afgestudeerden kunnen in sommige markten verboden zijn.
• Identiteit en Haatdragende Taal: Beledigende of intimiderende content gebaseerd op identiteit (ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid) is verboden.
• Herkomst en Nationaliteit: Uitsluiting van kandidaten op basis van nationaliteit, etniciteit of accent is niet toegestaan.
• Andere Factoren: Onrechtvaardige behandeling van kandidaten om welke reden dan ook – bijvoorbeeld uitsluiting van rokers – is niet toegestaan.

3. Transparantie over Salaris en Inkomen

Alleen-op-commissie Posities
Posities uitsluitend gebaseerd op commissie (vooral remote posities) moeten een duidelijk, geverifieerd beloningsmodel bevatten of sponsorondersteuning hebben.

Gig Economy Aanbiedingen
Onafhankelijke contractor vacatures moeten volledig omschreven en geverifieerd zijn. We accepteren geen platformen waarvan de primaire functie het lenen, verkopen of delen van goederen of activa is.

4. Verbod op Kosten voor Kandidaten

Vacatures die kosten voor kandidaten vereisen (bijv. voor CV indiening, training, tests) zijn niet toegestaan. Vacatures die verhuizing vereisen zonder duidelijke financiële ondersteuning worden verwijderd.

5. Verboden Vacaturecategorieën

• Volwassenen Entertainment Industrie: Posities zonder direct uitbuitingsrisico zijn toegestaan; hoogrisico posities (mensenhandel, sekswerk) zijn verboden.
• Misleidende Directe Verkoop en Marketing: Vacatures die hun aard verbergen of gerelateerd zijn aan onduidelijke verkoop buiten een gespecificeerde locatie zijn verboden.
• MLM en Financiële Piramides: Multi-level marketing aanbiedingen worden niet geaccepteerd.
• Mystery Shopping: Dit type posities is uitgesloten.
• Trainingsprogramma’s en Cursussen: Advertenties voor cursussen of programma’s zonder echt vacatureaanbod zijn niet toegestaan. Stages moeten betaald zijn.

6. Kwaliteitseisen

Algemene Vacatures
Advertenties die meerdere posities bundelen of verschillende vacatures beschrijven moeten het gesponsorde zichtbaarheidsproces gebruiken.

Volledige en Consistente Informatie
Functieomschrijvingen moeten alle belangrijke details bevatten – vereisten, verantwoordelijkheden, locatie, salaris en naam van werkgever. Afwijkingen met andere pagina’s resulteren in afwijzing.

Functietitels en -beschrijvingen
Titels moeten beknopt en duidelijk zijn, vrij van clickbait, emoji’s of overmatig gebruik van symbolen. Beschrijvingen moeten de functie-inhoud accuraat weergeven.

Contentkwaliteit
Spam, beledigende taal, irrelevante of misleidende content is strikt verboden.

7. Niet-gerelateerde Aanbiedingen

De volgende categorieën worden niet als vacatures beschouwd:

• Zakelijke of investeringsmogelijkheden,
• Interne mededelingen (alleen voor werknemers),
• Evenementen zoals banenbeurzen of carrièredagen zonder specifiek vacatureaanbod,
• Passief inkomen schema’s (enquêtes, kortdurende verhuur).

8. Personalisatie en Targeting

Targeting moet transparant zijn en gekoppeld aan kwalificaties en werkgeschiedenis van kandidaten. Verboden praktijken omvatten:

• Targeten van kandidaten buiten de operatieregio van het bedrijf,
• Personalisatie gebaseerd op beschermde kenmerken,
• Irrelevante advertenties gegenereerd op basis van gedragsanalyse.

9. Wervingsproces Standaarden

E-mailcommunicatie
Het Job Finder Global berichtensysteem is uitsluitend voor sollicitatiegerelateerde communicatie. Misbruik kan leiden tot accountschorsing.

Overmatige Dataverzoeken
Het vragen om gevoelige informatie (bijv. ID-nummer, bankgegevens) in de vacaturefase is verboden.

Doorverwijzingen
Vacatures mogen kandidaten niet doorverwijzen naar onbetrouwbare externe sites.

Multimedia Vereisten
Multimedia materiaal is alleen toegestaan voor eenzijdige interviews.

10. Manipulatie van Zoekresultaten

Verboden praktijken:

• Misleidend gebruik van merken van concurrenten,
• Dupliceren van vacatures op verschillende bronnen,
• Overmatige keyword stuffing,
• Misbruik van geografische locaties,
• Onterecht opnieuw publiceren van dezelfde vacature.

Overtredingen kunnen leiden tot verminderde zichtbaarheid of verwijdering van de vacature.

11. Risicobeleid

Mensenhandel en Uitbuiting
Nul tolerantie voor aanbiedingen die mensenhandel of werknemersuitbuiting faciliteren.

Misbruik van Kandidaten
Voorkomen van ongepast gedrag jegens kandidaten en misbruik van sollicitatiegegevens wordt gehandhaafd.

12. Branchespecifieke Regels

Transport en Logistiek
Chauffeursposities moeten duidelijk vereiste certificaten, voertuigtype, verantwoordelijkheden en alle juridische vereisten specificeren. Aanbiedingen moeten voldoen aan lokale regels over rijtijden en rusttijden.

Zorg en Gezondheid
Vacatures in zorg en gezondheid moeten informatie bevatten over kwalificaties, relevante certificaten en verantwoordelijkheden. Werkgeversverificatie is verplicht.

Bouw en Industrie
Posities in sectoren die gespecialiseerde vaardigheden vereisen moeten details bevatten over vereiste competenties, werkomstandigheden en eventuele risico’s.

13. Handhaving en Gevolgen

Overtreding van dit beleid kan resulteren in:

• Verwijdering van de vacature,
• Verminderde zichtbaarheid van de aanbieding,
• Schorsing of beëindiging van partneraccount,
• Melding aan relevante autoriteiten bij ernstige overtredingen.

Job Finder Global behoudt zich het recht voor dit beleid te allen tijde aan te passen.

Laatst bijgewerkt: 24 april 2025