Polityka Zarządzania Treścią – Job Finder Global

Ten dokument określa wymagania dotyczące publikacji i dystrybucji ogłoszeń o pracę w serwisie Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Wszyscy partnerzy (agencje reklamowe, agregatory, dystrybutorzy, portale pracy) muszą przestrzegać poniższych standardów.

1. Źródła Publikacji

Agencje Reklamowe i Kanały Programatyczne
Treści dostarczane za pośrednictwem kanałów programatycznych lub agencji muszą spełniać nasze minimalne standardy jakości.

Agregatory
Kopiowanie i wyświetlanie treści stron trzecich na jobfinderglobal.com jest surowo zabronione.

Dystrybutorzy
Platformy lub usługi internetowe umożliwiające agregatorom publikację treści są dozwolone, o ile przestrzegają naszych wytycznych i wymagań dotyczących widoczności sponsorowanej.

Portale Pracy
Indeksujemy nowe ogłoszenia z zewnętrznych portali wyłącznie na wybranych rynkach (np. Japonia, Czechy, Węgry, Ukraina, Rumunia, Grecja). Portale pracy muszą być bezpośrednio zarządzane przez Job Finder Global lub usunąć wszelkie powiązania z podmiotami trzecimi (w tym kampanie reklamowe, adresy URL, budżety), aby zakwalifikować się.

2. Niedyskryminacja

Promujemy sprawiedliwe praktyki rekrutacyjne i nie tolerujemy preferencji ani wykluczeń opartych na cechach chronionych.

• Wiek: Jakiekolwiek ograniczenia lub preferencje wiekowe są niedozwolone. Ogłoszenia kierowane wyłącznie do absolwentów mogą być zabronione na niektórych rynkach.
• Tożsamość i Mowa Nienawiści: Treści obrażające lub nękające ze względu na tożsamość (rasa, religia, płeć, orientacja seksualna) są zabronione.
• Pochodzenie i Narodowość: Wykluczanie kandydatów ze względu na narodowość, pochodzenie etniczne lub akcent jest zabronione.
• Inne Czynniki: Niesprawiedliwe traktowanie kandydatów z jakiegokolwiek powodu — np. wykluczanie palaczy — jest niedozwolone.

3. Przejrzystość Wynagrodzenia i Dochodu

Stanowiska Wyłącznie Prowizyjne
Stanowiska opierające się wyłącznie na prowizji (zwłaszcza zdalne) muszą zawierać jasny, zweryfikowany model wynagrodzenia lub mieć wsparcie sponsora.

Oferty w Gospodarce Zleceń (Gig Economy)
Ogłoszenia niezależne od korporacji muszą być w pełni opisane i zweryfikowane. Nie akceptujemy platform, których główną funkcją jest pożyczanie, sprzedaż lub udostępnianie dóbr lub aktywów.

4. Zakaz Opłat od Kandydatów

Ogłoszenia wymagające opłat od kandydatów (np. za przesłanie CV, szkolenia, testy) są niedozwolone. Oferty pracy wymagające relokacji bez jasnego wsparcia finansowego są usuwane.

5. Zakazane kategorie pracy

• Branża Rozrywki dla Dorosłych: Stanowiska bez bezpośredniego ryzyka wykorzystania są dozwolone; stanowiska wysokiego ryzyka (handel ludźmi, praca seksualna) są zabronione.
• Wprowadzająca w Błąd Sprzedaż Bezpośrednia i Marketing: Ogłoszenia ukrywające swój charakter lub związane z niejasną sprzedażą poza określoną lokalizacją są zakazane.
• MLM i Piramidy Finansowe: Oferty marketingu wielopoziomowego nie są akceptowane.
• Zakupy Tajemniczego Klienta: Tego typu stanowiska są wykluczone.
• Programy Szkoleniowe i Kursy: Reklamy kursów lub programów bez rzeczywistej oferty pracy są niedozwolone. Staże muszą być płatne.

6. Wymagania jakościowe

Ogłoszenia Ogólne
Reklamy grupujące wiele stanowisk lub opisujące kilka wakatów muszą korzystać z procesu widoczności sponsorowanej.

Pełne i Spójne Informacje
Opisy stanowisk muszą zawierać wszystkie kluczowe informacje – wymagania, obowiązki, lokalizację, wynagrodzenie oraz nazwę pracodawcy. Niezgodności z innymi stronami skutkują odrzuceniem.

Tytuły i Opisy Pracy
Tytuły muszą być zwięzłe i jasne, wolne od clickbaitu, emotikonów czy nadmiaru symboli. Opisy powinny dokładnie odzwierciedlać zakres obowiązków.

Jakość Treści
Spam, obraźliwy język, treści nieistotne lub wprowadzające w błąd są surowo zabronione.

7. Oferty Niezwiązane z Zatrudnieniem

Poniższe kategorie nie są uznawane za oferty pracy:

• Oferty biznesowe lub inwestycyjne,
• Ogłoszenia wewnętrzne (tylko dla pracowników),
• Wydarzenia takie jak targi pracy czy dni kariery bez konkretnej oferty,
• Schematy dochodu pasywnego (ankiety, krótkoterminowy wynajem).

8. Personalizacja i Targetowanie

Targetowanie musi być przejrzyste i powiązane z kwalifikacjami oraz historią zawodową kandydatów. Zabronione praktyki obejmują:

• Targetowanie kandydatów spoza regionu działalności firmy,
• Personalizację opartą na chronionych cechach,
• Nieistotne reklamy generowane na podstawie analizy behawioralnej.

9. Standardy Procesu Rekrutacyjnego

Komunikacja E-mailowa
System wiadomości Job Finder Global służy wyłącznie do komunikacji związanej z aplikacjami. Nadużycia mogą skutkować zawieszeniem konta.

Nadmierne Żądania Danych
Żądanie wrażliwych informacji (np. numeru dowodu osobistego, danych bankowych) na etapie ogłoszenia o pracę jest zabronione.

Przekierowania
Ogłoszenia nie mogą przekierowywać kandydatów na niezaufane zewnętrzne strony.

Wymagania Dotyczące Multimediów
Materiały multimedialne są dozwolone wyłącznie w przypadku rozmów kwalifikacyjnych jednostronnych.

10. Manipulacja Wynikami Wyszukiwania

Zabronione praktyki:

• Wprowadzające w błąd użycie znaków towarowych konkurencji,
• Duplikowanie ogłoszeń w różnych źródłach,
• Nadmierne nasycenie słowami kluczowymi,
• Nadużywanie lokalizacji geograficznych,
• Nieuzasadnione ponowne publikowanie tej samej oferty.

Naruszenia mogą skutkować ograniczeniem widoczności lub usunięciem ogłoszenia.

11. Polityka Dotycząca Ryzyka

Handel Ludźmi i Wyzysk
Zero tolerancji dla ofert ułatwiających handel ludźmi lub wykorzystywanie pracowników.

Nadużycia wobec Kandydatów
Zapobieganie niewłaściwemu zachowaniu kandydatów i niewłaściwemu wykorzystywaniu danych aplikacyjnych jest egzekwowane.

12. Zasady Branżowe

Transport i Logistyka
Stanowiska dla kierowców muszą jasno określać wymagane uprawnienia, rodzaj pojazdu, zakres obowiązków oraz wszelkie wymogi prawne. Oferty muszą być zgodne z lokalnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy i odpoczynku kierowców.

Opieka i Zdrowie
Ogłoszenia w branży opiekuńczej i medycznej muszą zawierać informacje o kwalifikacjach, odpowiednich certyfikatach oraz zakresie obowiązków. Weryfikacja pracodawcy jest obowiązkowa.

Budownictwo i Przemysł
Stanowiska w sektorach wymagających specjalistycznych umiejętności muszą zawierać szczegóły dotyczące wymaganych kompetencji, warunków pracy oraz ewentualnych zagrożeń.

13. Egzekwowanie i Konsekwencje

Naruszenia tej polityki mogą skutkować:

• Usunięciem ogłoszenia,
• Ograniczeniem widoczności oferty,
• Zawieszeniem lub usunięciem konta partnera,
• Zgłoszeniem do odpowiednich organów w przypadku poważnych naruszeń.

Job Finder Global zastrzega sobie prawo do modyfikacji tej polityki w dowolnym momencie.

Ostatnia aktualizacja: 24 kwietnia 2025 r.