Política de Gestão de Conteúdo – Job Finder Global
Este documento estabelece os requisitos para publicação e distribuição de vagas de emprego na plataforma Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Todos os parceiros (agências de publicidade, agregadores, distribuidores, portais de emprego) devem seguir os seguintes padrões.
1. Fontes de Publicação
Agências de Publicidade e Canais Programáticos
Conteúdo fornecido através de canais programáticos ou agências deve atender nossos padrões mínimos de qualidade.
Agregadores
É estritamente proibido copiar e exibir conteúdo de terceiros no jobfinderglobal.com.
Distribuidores
Plataformas ou serviços web que permitem agregadores publicarem conteúdo são permitidos desde que sigam nossas diretrizes e requisitos de visibilidade patrocinada.
Portais de Emprego
Indexamos novas vagas de portais externos apenas em mercados selecionados (ex: Japão, República Tcheca, Hungria, Ucrânia, Romênia, Grécia). Portais devem ser gerenciados diretamente pela Job Finder Global ou remover todas as conexões com terceiros (incluindo campanhas publicitárias, URLs, orçamentos) para se qualificar.
2. Não Discriminação
Promovemos práticas justas de contratação e não toleramos preferências ou exclusões baseadas em características protegidas.
- Idade: Restrições ou preferências por idade são proibidas. Vagas exclusivas para recém-formados podem ser proibidas em certos mercados.
- Identidade e Discurso de Ódio: Conteúdo ofensivo ou assédio baseado em identidade (raça, religião, gênero, orientação sexual) é proibido.
- Origem e Nacionalidade: Excluir candidatos por nacionalidade, etnia ou sotaque é proibido.
- Outros Fatores: Tratamento injusto de candidatos por qualquer motivo – como exclusão de fumantes – não é permitido.
3. Transparência Salarial
Posições Somente por Comissão
Cargos baseados apenas em comissão (especialmente remotos) devem incluir um modelo de remuneração claro e verificado ou ter apoio de patrocinador.
Ofertas na Gig Economy
Vagas para autônomos devem ser completamente descritas e verificadas. Não aceitamos plataformas cuja função principal seja empréstimo, venda ou compartilhamento de bens/ativos.
4. Proibição de Taxas para Candidatos
Vagas que cobram taxas de candidatos (ex: para envio de currículo, treinamentos, testes) não são permitidas. Ofertas que exigem realocação sem suporte financeiro claro serão removidas.
5. Categorias de Vagas Proibidas
- Indústria de Entretenimento Adulto: Posições sem risco direto de exploração são permitidas; vagas de alto risco (tráfico humano, trabalho sexual) são proibidas.
- Vendas Diretas e Marketing Enganoso: Anúncios que ocultam sua natureza ou envolvem vendas ambíguas fora de localização especificada são proibidos.
- MLM e Pirâmides Financeiras: Ofertas de marketing multinível não são aceitas.
- Cliente Secreto: Este tipo de vaga é excluído.
- Programas de Treinamento e Cursos: Anúncios de cursos sem oferta real de emprego não são permitidos. Estágios devem ser remunerados.
6. Requisitos de Qualidade
Anúncios Gerais
Anúncios que agrupam múltiplas posições devem usar o processo de visibilidade patrocinada.
Informações Completas e Consistentes
Descrições devem incluir todos os detalhes-chave – requisitos, responsabilidades, localização, salário e nome do empregador. Inconsistências com outras páginas resultam em rejeição.
Títulos e Descrições
Títulos devem ser concisos e claros, sem clickbait, emojis ou símbolos excessivos. Descrições devem refletir com precisão as responsabilidades.
Qualidade do Conteúdo
Spam, linguagem ofensiva, conteúdo irrelevante ou enganoso é estritamente proibido.
7. Ofertas Não Relacionadas a Emprego
As seguintes categorias não são consideradas ofertas de emprego:
- Oportunidades comerciais/de investimento
- Comunicados internos (apenas para funcionários)
- Eventos como feiras de emprego sem vaga específica
- Esquemas de renda passiva (pesquisas, aluguéis de curto prazo)
8. Personalização e Segmentação
Segmentação deve ser transparente e vinculada a qualificações e histórico profissional. Práticas proibidas:
- Segmentar candidatos fora da região de operação da empresa
- Personalização baseada em características protegidas
- Anúncios irrelevantes gerados por análise comportamental
9. Padrões do Processo Seletivo
Comunicação por E-mail
O sistema de mensagens Job Finder Global é apenas para comunicação relacionada a candidaturas. Abuso pode resultar em suspensão de conta.
Solicitação Excessiva de Dados
Pedir informações sensíveis (ex: RG, dados bancários) na fase de anúncio é proibido.
Redirecionamentos
Vagas não podem redirecionar para sites externos não confiáveis.
Requisitos Multimídia
Conteúdo multimídia é permitido apenas para entrevistas unilaterais.
10. Manipulação de Resultados
Práticas proibidas:
- Uso enganoso de marcas concorrentes
- Duplicação de anúncios em diferentes fontes
- Excesso de palavras-chave
- Abuso de localizações geográficas
- Republicação injustificada da mesma vaga
Violações podem reduzir visibilidade ou remover o anúncio.
11. Política de Riscos
Tráfico Humano e Exploração
Tolerância zero para ofertas que facilitem tráfico ou exploração de trabalhadores.
Abuso de Candidatos
Prevenção de comportamento inadequado e uso indevido de dados de candidatura é aplicado.
12. Regras por Setor
Transporte e Logística
Vagas para motoristas devem especificar licenças necessárias, tipo de veículo, responsabilidades e requisitos legais. Ofertas devem cumprir regulamentos locais sobre horas de direção/descanso.
Cuidados e Saúde
Vagas na área de saúde devem incluir qualificações, certificações e responsabilidades. Verificação do empregador é obrigatória.
Construção e Indústria
Posições que exigem habilidades especializadas devem detalhar competências, condições de trabalho e possíveis riscos.
13. Aplicação e Consequências
Violações podem resultar em:
- Remoção do anúncio
- Redução de visibilidade
- Suspensão ou encerramento de conta de parceiro
- Denúncia às autoridades para violações graves
Job Finder Global reserva-se o direito de modificar esta política a qualquer momento.
Última atualização: 24 de abril de 2025