Política de Gestão de Conteúdos – Job Finder Global

Este documento estabelece os requisitos para publicação e distribuição de anúncios de emprego na plataforma Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Todos os parceiros (agências de publicidade, agregadores, distribuidores, portais de emprego) devem cumprir os seguintes padrões.

1. Fontes de Publicação

Agências de Publicidade e Canais Programáticos
Os conteúdos fornecidos através de canais programáticos ou agências devem cumprir os nossos padrões mínimos de qualidade.

Agregadores
É estritamente proibida a cópia e exibição de conteúdos de terceiros no jobfinderglobal.com.

Distribuidores
As plataformas ou serviços web que permitem aos agregadores publicar conteúdos são permitidos, desde que cumpram as nossas diretrizes e requisitos de visibilidade patrocinada.

Portais de Emprego
Indexamos novos anúncios de portais externos apenas em mercados selecionados (ex: Japão, República Checa, Hungria, Ucrânia, Roménia, Grécia). Os portais devem ser geridos diretamente pela Job Finder Global ou remover todas as ligações com terceiros (incluindo campanhas publicitárias, URLs, orçamentos) para se qualificarem.

2. Não Discriminação

Promovemos práticas de recrutamento justas e não toleramos preferências ou exclusões baseadas em características protegidas.

• Idade: Quaisquer restrições ou preferências etárias são proibidas. Anúncios exclusivos para recém-licenciados podem ser proibidos em certos mercados.
• Identidade e Discurso de Ódio: Conteúdos ofensivos ou de assédio baseados em identidade (raça, religião, género, orientação sexual) são proibidos.
• Origem e Nacionalidade: A exclusão de candidatos com base na nacionalidade, etnia ou sotaque é proibida.
• Outros Fatores: Tratamento injusto de candidatos por qualquer motivo – como exclusão de fumadores – não é permitido.

3. Transparência Salarial

Posições Exclusivamente a Comissão
Funções baseadas exclusivamente em comissão (especialmente remotas) devem incluir um modelo de remuneração claro e verificado ou ter apoio de patrocinador.

Ofertas na Gig Economy
Anúncios para trabalhadores independentes devem ser completamente descritos e verificados. Não aceitamos plataformas cuja função principal seja o empréstimo, venda ou partilha de bens/ativos.

4. Proibição de Taxas a Candidatos

Anúncios que exijam pagamentos por parte de candidatos (ex: para submissão de CV, formações, testes) não são permitidos. Ofertas que requeiram realojamento sem apoio financeiro claro serão removidas.

5. Categorias de Emprego Proibidas

• Indústria de Entretenimento Adulto: Posições sem risco direto de exploração são permitidas; funções de alto risco (tráfico humano, trabalho sexual) são proibidas.
• Vendas Diretas e Marketing Enganoso: Anúncios que ocultem a sua natureza ou envolvam vendas ambíguas fora de localizações especificadas são proibidos.
• MLM e Esquemas em Pirâmide: Ofertas de marketing multinível não são aceites.
• Cliente Secreto: Este tipo de posições está excluído.
• Programas de Formação e Cursos: Anúncios de cursos ou programas sem oferta real de emprego não são permitidos. Estágios devem ser remunerados.

6. Requisitos de Qualidade

Anúncios Gerais
Anúncios que agrupem múltiplas posições ou descrevam várias vagas devem usar o processo de visibilidade patrocinada.

Informação Completa e Consistente
Descrições de funções devem incluir todos os detalhes-chave – requisitos, responsabilidades, localização, salário e nome do empregador. Inconsistências com outras páginas resultam em rejeição.

Títulos e Descrições
Os títulos devem ser concisos e claros, sem clickbait, emojis ou símbolos excessivos. As descrições devem refletir com precisão o âmbito das responsabilidades.

Qualidade do Conteúdo
Spam, linguagem ofensiva, conteúdos irrelevantes ou enganosos são estritamente proibidos.

7. Ofertas Não Relacionadas com Emprego

As seguintes categorias não são consideradas ofertas de emprego:

• Oportunidades comerciais ou de investimento
• Comunicações internas (apenas para colaboradores)
• Eventos como feiras de emprego sem oferta concreta
• Esquemas de rendimento passivo (inquéritos, alugueres de curto prazo)

8. Personalização e Segmentação

A segmentação deve ser transparente e ligada às qualificações e histórico profissional dos candidatos. Práticas proibidas incluem:

• Segmentar candidatos fora da região de operação da empresa
• Personalização baseada em características protegidas
• Anúncios irrelevantes gerados por análise comportamental

9. Normas do Processo de Recrutamento

Comunicação por Email
O sistema de mensagens Job Finder Global destina-se apenas a comunicações relacionadas com candidaturas. O abuso pode resultar na suspensão da conta.

Pedidos Excessivos de Dados
É proibido solicitar informações sensíveis (ex: número de identificação, dados bancários) na fase de anúncio.

Redirecionamentos
Os anúncios não podem redirecionar candidatos para sites externos não confiáveis.

Requisitos Multimédia
Conteúdos multimédia são permitidos apenas para entrevistas unilaterais.

10. Manipulação de Resultados

Práticas proibidas:

• Uso enganoso de marcas de concorrentes
• Duplicação de anúncios em diferentes fontes
• Excesso de palavras-chave
• Abuso de localizações geográficas
• Republicação injustificada da mesma oferta

As violações podem resultar em redução de visibilidade ou remoção do anúncio.

11. Política de Risco

Tráfico Humano e Exploração
Tolerância zero para ofertas que facilitem o tráfico humano ou exploração de trabalhadores.

Abuso de Candidatos
É aplicada a prevenção de comportamentos inadequados para com candidatos e uso indevido de dados de candidatura.

12. Regras Sectoriais

Transportes e Logística
Funções para condutores devem especificar claramente as licenças necessárias, tipo de veículo, responsabilidades e quaisquer requisitos legais. As ofertas devem cumprir a regulamentação local sobre horas de condução/descanso.

Cuidados e Saúde
Anúncios nos sectores de cuidados e saúde devem incluir informações sobre qualificações, certificados relevantes e âmbito de responsabilidades. A verificação do empregador é obrigatória.

Construção e Indústria
Posições em sectores que requeiram competências especializadas devem incluir detalhes sobre os requisitos, condições de trabalho e potenciais riscos.

13. Aplicação e Consequências

Violações desta política podem resultar em:

• Remoção do anúncio
• Redução da visibilidade da oferta
• Suspensão ou terminação da conta de parceiro
• Denúncia às autoridades competentes em caso de violações graves

A Job Finder Global reserva-se o direito de modificar esta política a qualquer momento.

Última atualização: 24 de abril de 2025