Zásady správy obsahu – Job Finder Global

Tento dokument stanovuje požiadavky na zverejňovanie a distribúciu pracovných ponúk na platforme Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Všetci partneri (reklamné agentúry, agregátori, distribútori, pracovné portály) musia dodržiavať nasledujúce štandardy.

1. Zdroje zverejňovania

Reklamné agentúry a programatické kanály
Obsah poskytovaný prostredníctvom programatických kanálov alebo agentúr musí spĺňať naše minimálne štandardy kvality.

Agregátori
Kopírovanie a zobrazovanie obsahu tretích strán na jobfinderglobal.com je prísne zakázané.

Distribútori
Platformy alebo webové služby umožňujúce agregátorom publikovať obsah sú povolené za predpokladu, že dodržiavajú naše pokyny a požiadavky na sponzorovanú viditeľnosť.

Pracovné portály
Indexujeme nové pracovné ponuky z externých portálov len vo vybraných trhoch (napr. Japonsko, Česko, Maďarsko, Ukrajina, Rumunsko, Grécko). Pracovné portály musia byť priamo spravované spoločnosťou Job Finder Global alebo odstrániť všetky prepojenia s tretími stranami (vrátane reklamných kampaní, URL, rozpočtov) na získanie oprávnenia.

2. Zákaz diskriminácie

Podporujeme spravodlivé náborové postupy a netolerujeme preferencie alebo vylúčenia založené na chránených charakteristikách.

• Vek: Akékoľvek vekové obmedzenia alebo preferencie sú zakázané. Ponuky určené výhradne pre absolventov môžu byť na niektorých trhoch zakázané.
• Identita a nenávisťný prejav: Obsah, ktorý je urážlivý alebo obťažujúci na základe identity (rasa, náboženstvo, pohlavie, sexuálna orientácia), je zakázaný.
• Pôvod a národnosť: Vylúčenie uchádzačov na základe národnosti, etnického pôvodu alebo prízvuku je zakázané.
• Iné faktory: Nespravodlivé zaobchádzanie s uchádzačmi z akéhokoľvek dôvodu – napr. vylúčenie fajčiarov – nie je povolené.

3. Transparentnosť platu a príjmu

Výhradne provízne pozície
Pozície založené výhradne na províziách (najmä práca na diaľku) musia obsahovať jasný, overený model odmeňovania alebo mať sponzorskú podporu.

Ponuky v gig ekonomike
Ponuky pre nezávislých zmluvných pracovníkov musia byť úplne popísané a overené. Neakceptujeme platformy, ktorých hlavnou funkciou je požičiavanie, predaj alebo zdieľanie tovaru alebo aktív.

4. Zákaz poplatkov pre uchádzačov

Pracovné ponuky vyžadujúce poplatky od uchádzačov (napr. za odoslanie životopisu, školenia, testy) nie sú povolené. Ponuky vyžadujúce presťahovanie bez jasnej finančnej podpory budú odstránené.

5. Zakázané kategórie pracovných miest

• Priemysel zábavy pre dospelých: Pozície bez priameho rizika vykorisťovania sú povolené; vysokorizikové pozície (obchod s ľuďmi, sexuálna práca) sú zakázané.
• Klamlivé priame predaje a marketing: Ponuky, ktoré skrývajú svoj charakter alebo sú spojené s nejasnými predajmi mimo určených lokalít, sú zakázané.
• MLM a finančné pyramídy: Ponuky multi-level marketingu nie sú akceptované.
• Tajný zákazník: Tento typ pozícií je vylúčený.
• Vzdelávacie programy a kurzy: Reklamy na kurzy alebo programy bez skutočnej pracovnej ponuky nie sú povolené. Stáže musia byť platené.

6. Požiadavky na kvalitu

Všeobecné ponuky
Reklamy zoskupujúce viaceré pozície alebo popisujúce niekoľko voľných miest musia použiť proces sponzorovanej viditeľnosti.

Úplné a konzistentné informácie
Popisy pracovných miest musia obsahovať všetky kľúčové informácie – požiadavky, zodpovednosti, umiestnenie, plat a názov zamestnávateľa. Nezrovnalosti s inými stránkami vedú k zamietnutiu.

Názvy a popisy pracovných miest
Názvy musia byť výstižné a jasné, bez clickbaitov, emotikonov alebo nadmerného množstva symbolov. Popisy musia presne odrážať rozsah zodpovedností.

Kvalita obsahu
Spam, urážlivý jazyk, nepodstatný alebo klamlivý obsah je prísne zakázaný.

7. Ponuky nesúvisiace so zamestnaním

Nasledujúce kategórie sa nepovažujú za pracovné ponuky:

• Obchodné alebo investičné príležitosti
• Interné oznámenia (len pre zamestnancov)
• Udalosti ako pracovné veľtrhy bez konkrétnej ponuky
• Schémy pasívneho príjmu (prieskumy, krátkodobé prenájmy)

8. Personalizácia a cielené zameranie

Cielené zameranie musí byť transparentné a viazané na kvalifikáciu a pracovnú históriu uchádzačov. Zakázané postupy zahŕňajú:

• Cielené zameranie uchádzačov mimo regiónu pôsobenia spoločnosti
• Personalizáciu založenú na chránených charakteristikách
• Nevhodné reklamy generované na základe behaviorálnej analýzy

9. Štandardy náborového procesu

E-mailová komunikácia
Systém správ Job Finder Global slúži výhradne na komunikáciu súvisiacu s prihláškami. Zneužitie môže viesť k pozastaveniu účtu.

Nadmerné požiadavky na údaje
Žiadanie o citlivé informácie (napr. číslo občianskeho preukazu, bankové údaje) vo fáze pracovnej ponuky je zakázané.

Presmerovania
Ponuky nesmú presmerovávať uchádzačov na nedôveryhodné externé stránky.

Požiadavky na multimédiá
Multimediálne materiály sú povolené len pre jednostranné pohovory.

10. Manipulácia s výsledkami vyhľadávania

Zakázané postupy:

• Klamlivé používanie ochranných známok konkurentov
• Duplikovanie ponúk na rôznych zdrojoch
• Nadmerné používanie kľúčových slov
• Zneužívanie geografických lokalít
• Neoprávnené opätovné zverejnenie tej istej ponuky

Porušenia môžu viesť k obmedzeniu viditeľnosti alebo odstráneniu ponuky.

11. Politika rizík

Obchod s ľuďmi a vykorisťovanie
Nulová tolerancia voči ponukám uľahčujúcim obchod s ľuďmi alebo vykorisťovanie pracovníkov.

Zneužívanie uchádzačov
Dodržiava sa prevencia nevhodného správania voči uchádzačom a zneužívania údajov z prihlášok.

12. Odvetvové pravidlá

Doprava a logistika
Pozície pre vodičov musia jasne špecifikovať požadované oprávnenia, typ vozidla, zodpovednosti a všetky právne požiadavky. Ponuky musia byť v súlade s miestnymi predpismi o jazdných dobách a odpočinku vodičov.

Starostlivosť a zdravotníctvo
Ponuky v starostlivosti a zdravotníctve musia obsahovať informácie o kvalifikáciách, relevantných certifikátoch a rozsahu zodpovedností. Overenie zamestnávateľa je povinné.

Stavebníctvo a priemysel
Pozície v odvetviach vyžadujúcich špecializované zručnosti musia obsahovať podrobnosti o požadovaných kompetenciách, pracovných podmienkach a prípadných rizikách.

13. Vynucovanie a dôsledky

Porušenie tejto politiky môže mať za následok:

• Odstránenie ponuky
• Obmedzenie viditeľnosti ponuky
• Pozastavenie alebo zrušenie partnerského účtu
• Nahlásenie príslušným orgánom v prípade závažných porušení

Spoločnosť Job Finder Global si vyhradzuje právo kedykoľvek túto politiku upraviť.

Posledná aktualizácia: 24. apríla 2025