Politika upravljanja vsebin – Job Finder Global

Ta dokument določa zahteve za objavo in distribucijo delovnih oglasov na platformi Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Vsi partnerji (oglaševalske agencije, agregatorji, distributerji, portali za zaposlitev) morajo upoštevati naslednje standarde.

1. Viri objav

Oglaševalske agencije in programski kanali
Vsebine, dostavljene prek programskih kanalov ali agencij, morajo izpolnjevati naše minimalne standarde kakovosti.

Agregatorji
Kopiranje in prikazovanje vsebin tretjih oseb na jobfinderglobal.com je strogo prepovedano.

Distributerji
Platforme ali spletne storitve, ki omogočajo agregatorjem objavo vsebin, so dovoljene, če upoštevajo naše smernice in zahteve za sponzorirano vidnost.

Portali za zaposlitev
Indeksiramo nove oglase z zunanjih portalov le na izbranih trgih (npr. Japonska, Češka, Madžarska, Ukrajina, Romunija, Grčija). Portali morajo biti neposredno upravljani s strani Job Finder Global ali odstraniti vse povezave s tretjimi osebami (vključno z oglaševalskimi kampanjami, URL-ji, proračuni) za kvalifikacijo.

2. Prepoved diskriminacije

Spodbujamo poštene zaposlitvene prakse in ne dopuščamo prednostnih pravic ali izključevanja na podlagi zaščitenih značilnosti.

• Starost: Kakršne koli starostne omejitve ali prednostne pravice so prepovedane. Oglasi, namenjeni izključno diplomantom, so lahko prepovedani na nekaterih trgih.
• Identiteta in sovražni govor: Vsebine, ki žalijo ali nadlegujejo na podlagi identitete (rasa, religija, spol, spolna usmerjenost), so prepovedane.
• Poreklo in narodnost: Izključevanje kandidatov zaradi narodnosti, etničnega porekla ali naglasa je prepovedano.
• Drugi dejavniki: Nepošteno ravnanje s kandidati iz katerega koli razloga – npr. izključevanje kadilcev – ni dovoljeno.

3. Preglednost plač in dohodka

Pozicije samo na proviziji
Delovna mesta, ki temeljijo izključno na provizijah (še posebej oddaljena), morajo vključevati jasen, preverjen model plačila ali imeti podporo sponzorja.

Ponudbe v gig gospodarstvu
Neodvisne pogodbene ponudbe morajo biti v celoti opisane in preverjene. Ne sprejemamo platform, katerih glavna funkcija je posojanje, prodaja ali skupna raba blaga ali sredstev.

4. Prepoved stroškov za kandidate

Oglasi, ki zahtevajo stroške od kandidatov (npr. za oddajo življenjepisa, usposabljanja, teste), niso dovoljeni. Ponudbe, ki zahtevajo selitev brez jasne finančne podpore, bodo odstranjene.

5. Prepovedane kategorije delovnih mest

• Industrija zabave za odrasle: Delovna mesta brez neposrednega tveganja izkoriščanja so dovoljena; visoko tvegana delovna mesta (trgovina z ljudmi, spolno delo) so prepovedana.
• Varljiva neposredna prodaja in trženje: Oglasi, ki prikrivajo svojo naravo ali vključujejo dvoumno prodajo izven določene lokacije, so prepovedani.
• MLM in finančne piramide: Ponudbe mrežnega trženja niso sprejemljive.
• Skrivni kupci: Ta vrsta delovnih mest je izključena.
• Programi usposabljanja in tečaji: Oglasi za tečaje ali programe brez dejanske ponudbe zaposlitve niso dovoljeni. Prakse morajo biti plačane.

6. Zahteve za kakovost

Splošni oglasi
Oglasi, ki združujejo več delovnih mest ali opisujejo več odprtih delovnih mest, morajo uporabljati postopek sponzorirane vidnosti.

Popolne in dosledne informacije
Opisi delovnih mest morajo vključevati vse ključne podatke – zahteve, odgovornosti, lokacijo, plačilo in ime delodajalca. Neskladja z drugimi stranmi povzročijo zavrnitev.

Naslovi in opisi delovnih mest
Naslovi morajo biti jedrnati in jasni, brez clickbaita, smeškov ali prekomerne uporabe simbolov. Opisi morajo natančno odražati obseg odgovornosti.

Kakovost vsebine
Nezaželena pošta, žaljiv jezik, nepomembne ali zavajajoče vsebine so strogo prepovedane.

7. Ponudbe, ki niso povezane z zaposlitvijo

Naslednje kategorije se ne štejejo za ponudbe zaposlitve:

• Poslovne ali naložbene priložnosti
• Notranja obvestila (samo za zaposlene)
• Dogodki, kot so sejmi zaposlitev brez posebne ponudbe
• Sheme pasivnega dohodka (ankete, kratkoročne najeme)

8. Personalizacija in ciljanje

Ciljanje mora biti pregledno in povezano s kvalifikacijami in poklicno zgodovino kandidatov. Prepovedane prakse vključujejo:

• Ciljanje kandidatov izven regije delovanja podjetja
• Personalizacijo na podlagi zaščitenih značilnosti
• Nepomembne oglase, ustvarjene na podlagi vedenjske analize

9. Standardi zaposlitvenega procesa

E-poštna komunikacija
Sistem za sporočanje Job Finder Global se uporablja izključno za komunikacijo v zvezi s prijavo. Zloraba lahko povzroči suspenz računa.

Prekomerni zahtevki za podatke
Zahtevek za občutljive informacije (npr. osebni dokument, bančni podatki) na stopnji objave oglasa je prepovedan.

Preusmeritve
Oglasi ne smejo preusmerjati kandidatov na nezanesljive zunanje strani.

Zahteve za večpredstavnost
Večpredstavnostni materiali so dovoljeni samo za enostranske intervjuje.

10. Manipulacija z rezultati iskanja

Prepovedane prakse:

• Zavajajoča uporaba blagovnih znamk konkurence
• Podvajanje oglasov na različnih virih
• Prekomerna uporaba ključnih besed
• Zloraba geografskih lokacij
• Neupravičena ponovna objava iste ponudbe

Kršitve lahko povzročijo zmanjšanje vidnosti ali odstranitev oglasa.

11. Politika tveganj

Trgovina z ljudmi in izkoriščanje
Nulta toleranca do ponudb, ki olajšujejo trgovino z ljudmi ali izkoriščanje delavcev.

Zloraba kandidatov
Uveljavlja se preprečevanje neprimernih vedenj do kandidatov in zlorabe podatkov o prijavah.

12. Sektorska pravila

Promet in logistika
Delovna mesta za voznike morajo jasno določati zahtevana dovoljenja, vrsto vozila, obseg odgovornosti in vse pravne zahteve. Ponudbe morajo biti v skladu z lokalnimi predpisi o vožnji in počivalnem času.

Nega in zdravstvo
Oglasi v negi in zdravstvu morajo vključevati informacije o kvalifikacijah, ustreznih certifikatih in obsegu odgovornosti. Preverjanje delodajalca je obvezno.

Gradbeništvo in industrija
Delovna mesta v sektorjih, ki zahtevajo specializirane veščine, morajo vključevati podrobnosti o zahtevanih kompetencah, delovnih pogojih in morebitnih tveganjih.

13. Uveljavljanje in posledice

Kršitve te politike lahko povzročijo:

• Odstranitev oglasa
• Omejitev vidnosti ponudbe
• Suspenz ali prekinitev partnerskega računa
• Prijavo ustreznim organom pri hujših kršitvah

Job Finder Global si pridržuje pravico do spremembe te politike kadar koli.

Zadnja posodobitev: 24. april 2025