Innehållshanteringspolicy – Job Finder Global

Detta dokument fastställer krav för publicering och distribution av jobbannonser på plattformen Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Alla partners (reklambyråer, aggregatorer, distributörer, jobbportaler) måste följa följande standarder.

1. Publiceringskällor

Reklambyråer och programmatiska kanaler
Innehåll som tillhandahålls via programmatiska kanaler eller byråer måste uppfylla våra minimikvalitetsstandarder.

Aggregatorer
Det är strikt förbjudet att kopiera och visa tredjepartsinnehåll på jobfinderglobal.com.

Distributörer
Plattformar eller webbtjänster som tillåter aggregatorer att publicera innehåll är tillåtna under förutsättning att de följer våra riktlinjer och krav på sponsrad synlighet.

Jobbportaler
Vi indexerar nya jobbannonser från externa portaler endast på utvalda marknader (t.ex. Japan, Tjeckien, Ungern, Ukraina, Rumänien, Grekland). Jobbportaler måste antingen hanteras direkt av Job Finder Global eller ta bort alla kopplingar till tredje part (inklusive reklamkampanjer, URL:er, budgetar) för att kvalificera sig.

2. Icke-diskriminering

Vi främjar rättvis rekryteringspraxis och tolererar inte preferenser eller uteslutningar baserade på skyddade egenskaper.

• Ålder: Åldersbegränsningar eller preferenser är förbjudna. Annonser uteslutande för nyexaminerade kan vara förbjudna på vissa marknader.
• Identitet och hatyttringar: Kränkande eller trakasserande innehåll baserat på identitet (ras, religion, kön, sexuell läggning) är förbjudet.
• Ursprung och nationalitet: Att utesluta kandidater p.g.a. nationalitet, etnisk bakgrund eller accent är förbjudet.
• Andra faktorer: Orättvis behandling av kandidater av någon anledning – t.ex. uteslutning av rökare – är inte tillåtet.

3. Löne- och inkomsttransparens

Endast provisionsbaserade roller
Roller som enbart baseras på provision (särskilt distansarbete) måste innehålla en tydlig, verifierad ersättningsmodell eller ha sponsorstöd.

Gig-ekonomierbjudanden
Självständiga uppdragstagares annonser måste vara fullständigt beskrivna och verifierade. Vi accepterar inte plattformar vars primära funktion är utlåning, försäljning eller delning av varor/tillgångar.

4. Förbud mot kandidatavgifter

Jobbannonser som kräver avgifter från kandidater (t.ex. för CV-inlämning, utbildning, tester) är inte tillåtna. Erbjudanden som kräver omflyttning utan tydligt ekonomiskt stöd kommer att tas bort.

5. Förbjudna jobbkategorier

• Vuxenunderhållningsbranschen: Positioner utan direkt exploateringsrisk är tillåtna; högriskpositioner (människohandel, sexarbete) är förbjudna.
• Vilseledande direktförsäljning och marknadsföring: Annonser som döljer sin karaktär eller involverar oklar försäljning utanför specificerad plats är förbjudna.
• MLM och finansiella pyramider: Multinivåmarknadsföringserbjudanden accepteras inte.
• Mysteryshopping: Denna typ av positioner är uteslutna.
• Utbildningsprogram och kurser: Annonser för kurser eller program utan faktiskt jobberbjudande är inte tillåtna. Praktikplatser måste vara betalda.

6. Kvalitetskrav

Allmänna annonser
Annonser som grupperar flera positioner eller beskriver flera lediga tjänster måste använda processen för sponsrad synlighet.

Fullständig och konsekvent information
Befattningsbeskrivningar måste innehålla alla nyckeluppgifter – krav, ansvarsområden, plats, lön och arbetsgivarens namn. Avvikelser från andra sidor leder till avvisning.

Jobbtitlar och beskrivningar
Titlar ska vara koncisa och tydliga, utan clickbait, emojis eller överdriven användning av symboler. Beskrivningar bör exakt återspegla ansvarsområden.

Innehållskvalitet
Skräppost, kränkande språk, irrelevant eller vilseledande innehåll är strikt förbjudet.

7. Erbjudanden som inte är relaterade till anställning

Följande kategorier betraktas inte som jobberbjudanden:

• Affärs- eller investeringsmöjligheter
• Interna meddelanden (endast för anställda)
• Evenemang som jobbmässor utan specifikt erbjudande
• Passiva inkomstsystem (enkäter, korttidsuthyrning)

8. Anpassning och målinriktning

Målinriktning måste vara transparent och kopplad till kvalifikationer och yrkesbakgrund. Förbjudna metoder inkluderar:

• Målinriktning av kandidater utanför företagets verksamhetsområde
• Anpassning baserad på skyddade egenskaper
• Irrelevanta annonser genererade via beteendeanalys

9. Rekryteringsprocessstandarder

E-postkommunikation
Job Finder Globals meddelandesystem är endast för ansökningsrelaterad kommunikation. Missbruk kan leda till kontouppsägning.

Överdrivna dataförfrågningar
Begäran om känslig information (t.ex. personnummer, bankuppgifter) på annonsstadiet är förbjuden.

Omdirigeringar
Annonser får inte omdirigera kandidater till opålitliga externa webbplatser.

Multimediekrav
Multimediamaterial är endast tillåtet för ensidiga intervjuer.

10. Manipulation av sökresultat

Förbjudna metoder:

• Vilseledande användning av konkurrenters varumärken
• Duplicering av annonser på olika källor
• Överdriven nyckelordsanvändning
• Missbruk av geografiska platser
• Obefogad ompublicering av samma erbjudande

Överträdelser kan leda till minskad synlighet eller borttagning av annonsen.

11. Riskpolicy

Människohandel och exploatering
Nolltolerans mot erbjudanden som underlättar människohandel eller arbetarexploatering.

Missbruk av kandidater
Förebyggande av olämpligt beteende mot kandidater och missbruk av ansökningsdata tillämpas.

12. Branschspecifika regler

Transport och logistik
Förarpositioner måste tydligt specificera nödvändiga tillstånd, fordonsslag, ansvarsområden och alla lagliga krav. Erbjudanden måste följa lokala regler om körtid/vila.

Omsorg och hälsa
Annonser inom omsorg och hälsovård måste innehålla information om kvalifikationer, relevanta certifikat och ansvarsområden. Arbetsgivarverifiering är obligatorisk.

Bygg och industri
Positioner inom branscher som kräver specialiserade färdigheter måste innehålla detaljer om nödvändiga kompetenser, arbetsförhållanden och eventuella risker.

13. Efterlevnad och konsekvenser

Överträdelser av denna policy kan resultera i:

• Borttagning av annonsen
• Minskad synlighet för erbjudandet
• Uppsägning eller avslut av partnerkonto
• Rapportering till myndigheter för allvarliga överträdelser

Job Finder Global förbehåller sig rätten att ändra denna policy när som helst.

Senast uppdaterad: 24 april 2025