Політика управління контентом – Job Finder Global

Цей документ визначає вимоги до публікації та поширення вакансій на платформі Job Finder Global (jobfinderglobal.com). Усі партнери (рекламні агенції, агрегатори, дистриб’ютори, сайти з пошуку роботи) повинні дотримуватися таких стандартів.

1. Джерела публікацій

Рекламні агенції та програмні канали
Контент, що надається через програмні канали чи агенції, повинен відповідати нашим мінімальним стандартам якості.

Агрегатори
Копіювання та відображення контенту третіх сторін на jobfinderglobal.com суворо заборонено.

Дистриб’ютори
Платформи чи вебсервіси, що дозволяють агрегаторам публікувати контент, дозволені за умови дотримання наших правил та вимог до спонсорованої видимості.

Сайти з пошуку роботи
Ми індексуємо нові вакансії зі зовнішніх сайтів лише на обраних ринках (напр. Японія, Чехія, Угорщина, Україна, Румунія, Греція). Сайти повинні або керуватися безпосередньо Job Finder Global, або видалити всі зв’язки з третіми сторонами (включаючи рекламні кампанії, URL-адреси, бюджети).

2. Заборона дискримінації

Ми заохочуємо справедливі практики найму та не терпимо упереджень чи виключень на основі захищених характеристик.

• Вік: Будь-які обмеження чи переваги за віком заборонені. Вакансії лише для випускників можуть бути обмежені на деяких ринках.
• Ідентичність і мова ненависті: Заборонено контент, що ображає чи переслідує на основі ідентичності (раса, релігія, стать, сексуальна орієнтація).
• Походження та громадянство: Виключення кандидатів за національністю, етнічною приналежністю чи акцентом заборонено.
• Інші фактори: Несправедливе ставлення до кандидатів з будь-якої причини (напр. виключення паліїв) не допускається.

3. Прозорість заробітної плати

Позиції лише на комісійній основі
Посади, що базуються виключно на комісії (особливо віддалені), повинні містити чітку, перевірену модель оплати чи підтримку спонсора.

Пропозиції у gig-економіці
Вакансії для незалежних підрядників мають бути повністю описані та перевірені. Ми не приймаємо платформи, основною функцією яких є оренда, продаж чи обмін товарів/активів.

4. Заборона зборів з кандидатів

Вакансії, що вимагають оплати від кандидатів (напр. за подачу резюме, тренінги, тести), не дозволені. Пропозиції, що вимагають переїзду без чіткої фінансової підтримки, будуть видалені.

5. Заборонені категорії вакансій

• Індустрія дорослих розваг: Дозволені позиції без прямого ризику експлуатації; заборонені високоризикові посади (торгівля людьми, секс-робота).
• Оманливі прямі продажі та маркетинг: Заборонені вакансії, що приховують свою сутність чи пов’язані з нечіткими продажами поза певною локацією.
• MLM та фінансові піраміди: Пропозиції мережевого маркетингу не приймаються.
• Таємні покупці: Такі позиції виключені.
• Навчальні програми та курси: Не дозволяються оголошення про курси без реальних вакансій. Стажування мають бути оплачуваними.

6. Вимоги до якості

Загальні оголошення
Оголошення, що об’єднують кілька посад чи описують кілька вакансій, мають використовувати процес спонсорованої видимості.

Повна та узгоджена інформація
Описи вакансій мають містити всі ключові деталі – вимоги, обов’язки, місце роботи, зарплату та назву роботодавця. Невідповідності з іншими сторінками призведуть до відхилення.

Назви та опис вакансій
Назви мають бути чіткими й лаконічними, без клікбейту, емодзі чи надмірних символів. Опис має точно відображати обов’язки.

Якість контенту
Спам, образливі висловлювання, нерелевантний чи оманливий контент суворо заборонені.

7. Пропозиції, не пов’язані з працевлаштуванням

Такі категорії не вважаються вакансіями:

• Бізнес-чи інвестиційні можливості
• Внутрішні оголошення (лише для співробітників)
• Події на кшталт ярмарків вакансій без конкретних пропозицій
• Схеми пасивного доходу (опитування, короткострокова оренда)

8. Персоналізація та таргетинг

Таргетинг має бути прозорим і пов’язаним з кваліфікацією та історією роботи кандидатів. Заборонені практики:

• Таргетинг кандидатів поза регіоном діяльності компанії
• Персоналізація на основі захищених характеристик
• Недоречна реклама на основі аналізу поведінки

9. Стандарти процесу найму

Email-комунікація
Система листування Job Finder Global використовується лише для спілкування щодо заявок. Зловживання може призвести до блокування акаунта.

Надмірні вимоги до даних
Заборонено вимагати конфіденційну інформацію (напр. ID-номер, банківські дані) на етапі оголошення.

Редиректи
Оголошення не можуть перенаправляти на ненадійні зовнішні сайти.

Вимоги до мультимедіа
Мультимедійні матеріали дозволені лише для односторонніх інтерв’ю.

10. Маніпуляції з результатами пошуку

Заборонені практики:

• Оманливе використання торгових марок конкурентів
• Дублювання оголошень на різних джерелах
• Надмірне наповнення ключовими словами
• Зловживання геолокаціями
• Необґрунтоване повторне розміщення тієї ж вакансії

Порушення можуть призвести до обмеження видимості чи видалення оголошення.

11. Політика ризиків

Торгівля людьми та експлуатація
Нульова толерантність до пропозицій, що сприяють торгівлі людьми чи експлуатації працівників.

Зловживання щодо кандидатів
Застосовується запобігання невідповідній поведінці щодо кандидатів та зловживанню даними заявок.

12. Галузеві правила

Транспорт та логістика
Вакансії для водіїв мають чітко визначати необхідні ліцензії, тип транспорту, обов’язки та правові вимоги. Пропозиції мають відповідати місцевим нормам щодо часу керування/відпочинку.

Догляд та охорона здоров’я
Оголошення у сфері догляду та медицини мають містити інформацію про кваліфікацію, сертифікати та обов’язки. Перевірка роботодавця обов’язкова.

Будівництво та промисловість
Посади у галузях, що вимагають спеціалізованих навичок, мають деталізувати вимоги до компетенцій, умови праці та потенційні ризики.

13. Дотримання та наслідки

Порушення цієї політики може призвести до:

• Видалення оголошення
• Обмеження видимості пропозиції
• Блокування чи закриття партнерського акаунта
• Повідомлення відповідним органам у разі серйозних порушень

Job Finder Global залишає право змінювати цю політику будь-коли.

Востаннє оновлено: 24 квітня 2025